在宣布计划将其全球劳动力的2％释放出来，在今年中约有12,000名员工之后，TATA咨询服务（TCS）周三宣布，其80％的员工，特别是中级和中级角色的员工薪水加息。这意味着从新鲜到C3A级的员工将获得薪水的远足。
TCS薪金加息宣布
但是，有一个警告。薪水将从9月1日生效。这导致许多技术人员询问4月至八月的工资加息。这家IT公司尚未宣布这一百分比，但是首席人力资源官Milind Lakkad和Chro指定K Sudeep于8月6日通过一封内部电子邮件向员工传达了有关加薪的最新消息。
“我们很高兴地宣布对C3A的所有合格同事进行薪酬修订，同等学历，占我们员工的80％。这将是2025年9月1日生效的。”
它进一步读到：“我们要感谢你们每个人的奉献精神和努力，因为我们共同建立了TC的未来。”
#TCS 宣布向员工徒步直到C3A等级。 #tcslayoff pic.twitter.com/ppgk2qc80i
– 懒惰的男孩（@vinothchellan） 2025年8月6日
据报道 经济时期。该出版物还指出，在4月和6月的季度更新中，TCS以前曾围绕薪资增长的不确定性，并以宏观经济压力和主要市场的需求缓慢。
在截至6月的季度中，该公司报告说，与上一季度相比，收入同比下降3.1％，下降了3.3％。
TCS薪水加息：去年
根据 等TCS提供的薪水从4.5％到7％。该报告进一步提到，员工获得了两位数的加薪。
截至6月30日，IT公司的总人数为61万。在4月至6月的季度中，该公司在其劳动力中增加了5,000名员工。
TCS薪水远足：“ 4月至8月？”
该公告使许多人询问了从四月到八月的薪水增加。 “ TCS决定进行薪水加息，这将从9月起生效。apr-aug呢？评估过程的使用是什么，您在2月份本身要关闭这么多的迫使它加重了？然后裁员。TCS在短期内可能会受益，但是在一段时间后您会失败，”社交媒体在社交媒体上问。
另一个简单地写道：“一侧裁员和另一侧的工资加息。”
“任何远足少于6％的徒步旅行根本不是徒步旅行；通货膨胀会消除远足。每年或每月每年的通货膨胀数据都应该根据通货膨胀数据进行自动徒步旅行。如果通货膨胀率下降，则自动降低。”
第四个开玩笑说：“大规模裁员后，TCS变得富有。大声笑。”
TCS裁员2025
裁员将以分阶段的方式进行，公司将首先与受影响的员工进行交谈，并为他们提供“机会”。 IT公司关于裁员的内部沟通最近在社交媒体上风靡一时。该公司表示，裁员是在TC的紧随其后成为一个“未来就业的组织”，并且正在扩展到新市场，尤其是在人工智能（AI）中，并且正在启动各种“重新策划和重新部署计划”，以使其劳动力保持一致。
“作为这一旅程的一部分，我们还将从部署可能是不可行的组织中释放同事。这将影响我们一年中大约2％的全球劳动力，主要是中层和高级成绩。”
该公司将此举描述为追求“建立更强大的TCS”的“艰难决定”。
“对于可能受到影响的同事来说，这是一个充满挑战的时期。我们感谢他们的服务，并将努力为他们提供适当的好处，占场合，咨询和支持，因为他们过渡到新机会，”它进一步宣布。
它还敦促TCS员工“聚在一起”并“支持”公司的“增长势头”。
