Infosys已将其平均可变奖金支付削减至25财年1月 – 3月季度的65％，理由是宏观经济环境较弱和盈利能力下降。此举影响了6及以下乐队的员工，主要涵盖了初级和中级角色。虽然支出因个人表现而异，但消息人士称，高表现者可以收到多达83％的人，而那些有“需要改善”的人的评级将无法获得。
第四季度奖金的减少标志着过去一年的持续下降。在第三季度，Infosys支付了80％，而第2季度为90％。内部沟通承认了本季度所面临的挑战，强调了公司在敏捷和应对客户需求方面的努力，尽管外部逆风。
奖金削减在3月季度的净利润同比下降到7,033千万卢比之后。此外，Infosys为26财年的恒定货币提供了保守的收入增长预测，这反映了持续的行业挑战。随着全球客户收紧技术预算并扩大决策周期，IT专业继续感到挤压。
这种趋势不是孤立的。竞争对手TATA咨询服务还调整了其可变薪酬。 TCS的高级雇员在第四季度仅获得其季度可变津贴（QVA）的20-30％，低于前几个季度，即使遵守了80％的人，即使对于那些符合办公室出勤规范的人也是如此。最新举动标志着TCS领导力减少的第三季度。
