在联邦预算出台之前,财政部已通知中央政府雇员将统一养老金计划(UPS)作为国民养老金体系(NPS)下的“一个选项”。
该计划自 2025 年 4 月 1 日起生效,旨在为员工提供有保障的支出、结构化退休福利和更大的灵活性。
以下是该计划的主要特征和影响的详细介绍。
谁有资格参加统一养老金计划?
该计划适用于 NPS 覆盖范围内选择 UPS 的中央政府雇员。然而,该计划下的保证支付仅在特定情况下可用:
一个。工作10年以上可领取退休金
b.根据 FR 56(j) 退休,不受处罚
c.服务满 25 年后自愿退休,从名义退休金日开始领取
必须注意的是,保证支付不适用于辞职、解雇或免职的情况。
统一养老金计划 (UPS) 的主要优势
统一养老金计划 (UPS) 为选择加入该计划的员工提供结构化退休福利。
工龄 25 年或以上的员工将获得过去 12 个月平均基本工资的 50% 作为保证支付。对于工龄不满25年的,将按比例支付报酬。此外,工龄至少 10 年的员工每月将获得至少 10,000 卢比的报酬。
如果付款持有人在领取退休金后去世,合法结婚的配偶将收到保证付款的 60% 作为家庭福利。
保证付款和家庭付款都将提供亲情救济。 DR 的计算方法将与适用于在职员工的 DR 保持一致。
退休后,员工将获得一笔一次性付款,相当于其基本工资的 10%,再加上每完成六个月的服务就可获得亲爱津贴 (DA)。
这些综合福利旨在为退休后的员工及其家人提供经济保障和支持。
员工缴款的双重基金结构
根据该计划,捐款将包括:
个人语料库:雇员(基本工资+DA 的 10%)和中央政府(匹配 10%)的贡献。
Pool Corpus:政府额外缴款约为基本工资 + DA 的 8.5%,以支持有保证的支出。
员工可以对其语料库进行投资选择,而政府将管理池语料库投资。
现有员工和新员工的灵活性
NPS 下的当前和未来中央政府雇员都可以选择统一养老金计划或继续按原样使用 NPS。一旦选择了 UPS 选项,它就具有约束力和最终性。
针对过去退休人员的特殊规定:
该计划还将福利延伸至在 UPS 推出之前根据 NPS 退休的员工。这些退休人员将在对之前的提款和年金进行调整后,收到拖欠的公共公积金(PPF)利率和每月充值。
– 员工必须将其 NPS 语料库转移到 UPS 才能确保支付。
-如果个人语料库低于基准语料库,员工可以补足不足部分,以确保全额支付。
– 与基准语料库匹配后,个人语料库中的任何多余部分都将返还给员工。
养老金制度的游戏规则改变者?
统一养老金计划为中央政府雇员带来了有保障的支付和增强的退休保障的承诺。 UPS 明确关注基于基金的养老金和投资选择的灵活性,准备在 NPS 框架下简化退休计划。
统一养老金计划将于2025年4月1日起实施,详细规定将由养老基金监管和发展局发布。