政府扩大了对金融部门任命的改革，向私营部门人才开放开发金融机构（DFI）的高级职位，包括 SIDBI、NABARD、EXIM 银行、IFCI 和 NHB。
到目前为止，开发金融机构的 CMD 和全职董事等董事会级别的职位主要由内部候选人、其他公共部门实体的官员或政府官员担任。
“开发性金融机构的招聘指南现已修订。董事会级别职位（如首席董事和全职董事）现已向私营部门候选人开放，”一位官员表示。
这意味着这些发展金融机构即将进行的任命将首次向公共部门以外的合格专业人士开放。
此举符合政府 10 月份的指令，即在公共金融机构中建立成文的、透明的治理标准，扩大传统内部渠道之外的关键管理角色的资格。
与 PSB 保持一致
此次改革是在 10 月份针对公共部门银行宣布的类似改革之后进行的，该中心向私营部门申请者开放了高级职位，包括 SBI 的常务董事职位以及国有银行的常务董事兼首席执行官职位。修订后的框架引入了严格的经验规范，取消了基于年度绩效评估报告（APAR）的高层职位评分，并强制要求通过外部人力资源机构进行行为和能力评估。年龄和剩余服役要求已标准化，而 APAR 标记仅保留用于内部 ED 选拔。
公共部门保险公司（PSIC）的并行改革也向私营部门专业人士开放了高级领导职位。非寿险公司的一名 LIC 董事总经理职位和 CMD 职位被指定为开放职位，并得到统一、透明的选拔标准的支持。私营部门申请人必须满足严格的经验标准，而 APAR 分数从高级评估中被删除，金融服务机构局的互动被赋予全部权重。通过外部人力资源机构进行的行为评估已正式纳入该流程。
通过公司治理提升竞争力
允许私营部门领导人进入国有金融机构可以带来新的理念、公司式的管理实践和更强有力的治理。官员们认为，这种异花授粉预计将提高效率，提高竞争力，并使公共部门金融机构与全球和私营部门标准保持一致。
