加拿大增加了用于雇用该国外国工人的临时外国工人计划的工资阈值。从6月27日起，加拿大就业和社会发展（ESDC）提高了通过临时外国工人计划（TFWP）申请的公司和外国国民的工资限制。
为该职位提供的工资将确定雇主是否需要在高薪职位的流下申请劳动力市场影响评估（LMIA），或以低薪职位申请劳动力市场影响评估。
截至6月27日，ESDC几乎为加拿大的每个省筹集了适用的工资阈值。2025年6月27日或之后，该新工资水平将适用于所有LMIA申请。
如果您向临时外国工人（TFW）提供工资，那就是：
在省级或领土工资门槛上，您必须在流中申请高薪职位并满足此流的计划要求
在省级或领土工资阈值下方，您必须在流中申请低薪职位，并满足此流的计划要求。
临时外国工人（TFW）计划允许加拿大雇主在没有合格的加拿大人时雇用外国工人从事临时工作。但是，加拿大政府声称，绕过雇用有才华的加拿大人已被滥用。雇主必须在使用该计划之前获得劳动力市场影响评估。
因此，临时外国工人计划的新规则将于2024年9月26日生效。
加拿大政府将拒绝在低工资流中处理劳动力市场影响评估（LMIA），适用于人口普查大都市地区，失业率为6％或更高。
通过TFW计划，可以雇用雇主总劳动力的10％。
对于在低薪流下雇用的员工，最高就业期限将在两年内降低。
从2023年10月开始，临时外国工人的上限从30％提高到20％，劳动力市场影响评估的有效性期限从18个月缩短到6个月。
