该中心周五宣布，四项劳动法典已于今天（即 2025 年 11 月 21 日）生效。这四项劳动法典是：2019 年工资法典、2020 年劳资关系法典、2020 年社会保障法典以及 2020 年职业安全、健康和工作条件法典。
这四部劳动法使 29 部现行劳动法合理化。劳工和就业部表示：“通过实现劳动法规现代化，提高工人福利，并使劳动生态系统与不断变化的工作世界保持一致，这一具有里程碑意义的举措为面向未来的劳动力和更强大、更有弹性的行业奠定了基础，推动了印度劳动改革。”
在这四项劳动法典的众多里程碑式决定中，政府表示，根据《社会保障法典》，到 2020 年，包括零工和平台工人在内的所有工人都将获得社会保障。该部表示：“所有工人都将获得 PF、ESIC、保险和其他社会保障福利。”
政府表示，印度的许多劳动法是在独立前和独立后早期（1930 年代至 1950 年代）制定的，当时的经济和劳动世界根本不同。报告补充称，尽管近几十年来大多数主要经济体更新并巩固了其劳动法规，但印度的 29 部中央劳动法中的规定仍然支离破碎、复杂，且部分条款已经过时。
政府表示，这些限制性框架难以跟上不断变化的经济现实和不断变化的就业形式，给工人和行业带来了不确定性并增加了合规负担。
“四项劳动法典的实施解决了超越殖民时代结构并与现代全球趋势保持一致的长期需求。这些法典共同赋予工人和企业权力，建立一支受保护、富有生产力并与不断变化的劳动世界保持一致的劳动力队伍，为建设更具弹性、竞争力和自力更生的国家铺平道路，”劳工部在一份声明中表示。
劳工改革对关键部门的好处：
1. 固定期限员工 (FTE)：
FTE 享有与长期工人同等的所有福利，包括休假、医疗和社会保障。
只需一年（而不是五年）即可获得小费资格。
与正式员工同等工资，增加收入和保障。
促进直接招聘并减少过度的合同化。
2. 零工和平台工人：
首次定义了“零工工作”、“平台工作”和“聚合器”。
聚合商必须贡献年营业额的 1-2%，上限为已付/应付零工和平台工人金额的 5%。
与 Aadhaar 关联的通用帐号将使福利福利能够轻松获得、完全可移植，并且可以跨州使用，无论移民如何。
3. 合同工：
固定期限员工（FTE）将提高就业能力，并确保社会保障、法律保护（如与长期员工同等的福利）。
定期雇员在连续服务一年后将有资格领取酬金。
主要雇主将为合同工提供健康福利和社会保障福利。
● 工人每年获得免费健康检查。
4、女工：
法律禁止性别歧视。
确保同工同酬。
妇女可以在征得她们同意和强制的情况下从事夜班工作和从事所有类型的工作（包括地下采矿和重型机械）
安全措施。
强制要求妇女在申诉补救委员会中有代表
在女性员工的家庭定义中增加岳父母的规定，扩大受抚养人的覆盖范围并确保包容性。
5.青年工人：
所有工人的最低工资都有保障。
所有工人都可以获得任命书， – 促进社会保障、就业历史和正式就业。
禁止雇主剥削工人——休假期间必须支付工资。
为了确保体面的生活水平，工人将按照中央政府确定的最低工资标准领取工资。
