周五，由十个中央工会组成的团体称该中心的四项劳动法是“支持雇主的”，是“对全国劳动人民实施的欺骗性欺诈”。工会称其实施是“单方面的”，并表示新准则破坏了福利国家框架。
官方声明已由 INTUC、AITUC、HMS、CITU、AIUTUC、TUCC、SEWA、AICCTU、LPF 和 UTUC 签署，他们都联合谴责新准则及其自 11 月 1 日起实施。中央工会 (CTU) 现已呼吁于 11 月 26 日在全国范围内抗议新准则。
本次通知有哪些新内容？
该中心通过周五的正式通知实施了《劳动法》。通过这一举措，他们通报了《工资法典》（2019年）、《劳资关系法典》（2020年）、《社会保障法典》（2020年）和《职业安全、健康和工作条件法典》（2020年），取代了29部中央劳动法。
总理纳伦德拉·莫迪也对这些改革表示欢迎，称其为“独立以来最全面、最进步的以劳工为导向的改革之一”。他表示，这一举措加强了工人的权利并简化了合规性。
“这些准则将为我们的人民，特别是 Nari Shakti 和 Yuva Shakti，为全民社会保障、最低限度和及时支付工资、安全的工作场所和报酬机会奠定坚实的基础。它将建立一个面向未来的生态系统，保护工人的权利并加强印度的经济增长。这些改革将促进创造就业机会，提高生产力并加速我们迈向 Viksit Bharat 的进程。”
根据政府的通知，新法规显着扩大了妇女的权利和保护，并进行了几项旨在提高劳动力参与度的渐进式改革。
- 现在，在征得同意和必要的安全安排的情况下，妇女已被允许在所有部门从事夜间工作，包括采矿业和重工业。
- 定期员工享有与长期员工同等的所有福利，包括休假、医疗和社会保障。
- 只需一年（而不是五年）即可获得小费资格。
- 新的改革还要求所有拥有 50 名或以上员工的机构必须配备托儿所设施。
- 印度首次在劳工框架内对零工工人、平台工人和聚合商进行了法律定义。这使得食品配送代理商、网约车合作伙伴和快递员等基于应用程序的工人受到正式的社会保障规定的保护。
- 同工同酬也得到了保证。
为什么工会反对新的劳动法？
工会在联合声明中表示，该通知是任意的，联盟政府无视他们的所有要求和建议。他们表示，该准则迎合了“雇主代表和政府的边缘支持者”。他们表示，2019 年以来的多次抗议活动——包括 2020 年 1 月的总罢工、11 月 26 日 Samyukt Kisan Morcha 的抗议活动，以及 2025 年 7 月 9 日声称涉及“超过 2.5 亿工人”的罢工——都被忽视了。
声明还表示，多次要求召开印度劳工大会并废除这些法规，包括在 11 月 13 日和 11 月 20 日的预算前会议上提出的要求，但没有得到政府的回应。
他们说：“本届联盟政府已经实施了劳动法规，以满足雇主代表的要求……这是最不民主、最倒退的反工人和亲雇主的举动。”
声明进一步写道，“在失业危机加深和通胀上升的情况下实施这些准则无异于向劳动群众宣战。”工会在激烈的言论中声称，该中心“与资本主义亲信勾结”，以回到“主仆关系的剥削时代”。
此前，CTU 在财政部于 11 月 20 日举行的 2026-27 年度预算前磋商中提出了 20 点工人宪章。
他们表示，该宪章提出了在面临关税威胁时提振内需的措施、对联邦政府旗舰计划进行适当审计，以及扭转提交议会的审计报告数量下降的趋势。
“工会呼吁扩大EPF和ESI的覆盖范围，提高劳动法规定的门槛，提高最低养老金和计划工人酬金，以及征收部门税来为福利福利提供资金。他们还寻求通过Jan Vishwas法案扭转《锅炉法》和其他劳动法中犯罪行为的非刑事化，并敦促采取具体的创造就业措施，而不是通过PLI、资本支出激励等计划进行公共资金转移和 ELI，理由是十年间就业增长、实际工资增长和制造业增长下降。”
截至目前，政府尚未对工会的言论做出正式回应。
