尽管社会转型鲜明和不断发展的商业格局，但妇女在印度领导角色中的代表性仍然不成比例。 2024 kpmg报告， 印度公司领导妇女，揭示了一个鲜明的现实 – 该国有56％的组织只有10％至30％的妇女担任领导职务。更令人震惊的是，有9％的组织根本没有女性领导人。
这一明显的差距是由根深蒂固的偏见，基于性别的偏见和缺乏公平的机会所推动的。但是，女领导人越来越多地推动界限，挑战刻板印象，并要求创造更具包容性专业景观所需的变化。
Solitario实验室种植钻石首席业务官Kamini Singh强调了承认妇女贡献和潜力的重要性。 “妇女是变革，塑造行业，打破障碍以及按照自己的意见重新定义成功的推动力。在这个妇女节，我们庆祝她们的才华，韧性和不可阻挡的精神。在Solitario，我们相信每个女人都应该发光，不仅像钻石一样精美，而且有力地发光：强壮，辐射和永恒。让我们来呢！”她说。
庆祝国际妇女节不仅是要承认成就，还在于设想一个未来的妇女可以自由和有意义的贡献。 X＆Y的创始人Snehal Malani Tapadia是生态友好的学校家具的创始人，强调了增强女性权力的更广泛影响。
“国际妇女节可以提醒妇女带给她接触的每个空间的力量，韧性和愿景。作为一名女性企业家，我与X＆Y的旅程不仅仅是创造更多的可持续家具，而是建立一个未来的孩子在安全，环保环境中学习的未来。让我们继续打破障碍，提升声音并激发下一代改变的改变者，因为当妇女成长时，社区蓬勃发展。”她说。
培养包括性别的工作场所不仅仅是公平的问题，它为组织提供了竞争优势。一个多样化的领导团队带来了各种各样的观点，增强创新并增强决策。投资性别平等的公司可以提高员工满意度，提高生产率和更强的品牌声誉。
印度和孟加拉国市场负责人Vandana Tandan强调了使平等机会成为现实的重要性，而不仅仅是政策声明。
“任何行业的真正进步都取决于认识和评估每个人的独特才能。国际妇女节提供了一个机会，可以重申我们致力于建立平等机会不仅仅是政策的工作场所，而是现实。通过打破障碍并培养包容性环境，我们可以释放每个专业人员的全部潜力，为所有人带来更大的创新和成功。”她解释说。
虽然没有一个解决方案来缩小领导性别差距，但仍需要一项全面的策略。积极支持妇女的结构化指导，赞助和工作场所政策对于确保长期进步至关重要。 LWT IMEA的印度和子托克领导者Priya Rustogi强调了精心设计的计划在实现职业发展方面的作用。
“为妇女创造有意义的机会开始和晋升，而不仅仅是意图。它要求进行结构化指导和赞助，为他们提供鼓舞人心的榜样，他们可以养育野心并提供急需的指导和支持。组织必须执行确保机会平等，支持灵活的工作安排并实施零容忍性别偏见的政策，”她断言。
除了公司董事会之外，企业家精神为妇女提供了障碍和负责其专业命运的替代途径。但是，从社会怀疑论到获得资金的系统障碍，女性企业家通常面临比男性同行面临的挑战。全球招募和Globalshala的首席执行官兼创始人Anushika Jain强调集体行动以促进领导妇女的机会的重要性。
“国际妇女节不仅仅是庆祝活动，它是对塑造我们世界的妇女的韧性，牺牲和开创性的贡献的致敬。在整个行业和社区中，女领导人不仅在打破障碍。他们正在重新定义可能性，激励他人与他们一起起来。尽管取得了显着的进展，但妇女尤其是在领导角色中仍在继续挑战。现在是时候让政府，公司和社会团结起来，以确保子孙后代拥有将成为变革代理人的机会和支持。” Jain说。
妇女的企业家景观需要外部支持和感知的转变。作为Green Power International Pvt的董事Surbhi Puri。有限公司指出，妇女本质上具有创业所需的技能，但她们的贡献经常被忽略。
“企业家精神不仅仅是建立公司，还涉及愿景，机智以及预测未来和计划的能力。经营一个家庭，确保亲人的福祉，并提前思考以满足家庭的需求，需要驱动成功企业的战略思维方式。然而，这种形式的企业家精神常常被社会本身，而且被妇女本身所忽视。在这个妇女节，我敦促每个妇女承认她内心的企业家。”普里说。
技术在重塑工作场所动态并促进更大的包容性方面也起着至关重要的作用。数字平台，远程工作和AI驱动的招聘过程正在帮助拆除传统障碍，为女性提供更灵活的机会。 Culturelytics的创始人兼首席执行官Yeshasvini Ramaswamy强调了指导网络和技术进步在促进女性领导机会方面的重要性。
“在过去的十年中，领导妇女的障碍打破了障碍和重新定义的行业，但挑战仍然存在 – 从系统性偏见到工作与生活的整合斗争。弥合性别差距需要大胆的政策，包容性文化和指导网络，以在每个阶段增强女性权力。技术在扩大机会，促进灵活性和拆除传统障碍方面起着至关重要的作用。最终，关键在于韧性，战略支持系统和对公平的集体承诺，因为当妇女领导时，社会蓬勃发展。”她解释说。
随着妇女在各个行业中担任领导职务，她们继续保持多重责任和决心。他们的贡献不仅塑造了专业世界，还塑造了社会的进步。 GD Goenka Group的执行董事Radhika Goenka反思了妇女在领导领导中的持久影响。
“当我们庆祝国际妇女节时，我反思了妇女在塑造社会和促进积极变革方面的无尽潜力。全世界的妇女，尤其是在领导角色中，在克服限制了机会的障碍方面一直表现出极大的韧性。他们勇敢地挑战了刻板印象，并为自己的权利而奋斗，激发了几代人。戈恩卡说：“组织的重点是加强组织的女性领导人的参与，将在我们的社区中取得更好的成果，这强调了各种声音在决策过程中的重大影响。”
领导力中性别平等的旅程仍然是一项正在进行的工作。但是，通过持续的努力，系统的支持以及对包容性的集体承诺，可以拆除限制妇女成长的障碍。在这个国际妇女节，让我们超越象征性手势，并努力为妇女带来领导，繁荣和塑造未来的切实机会。
