享受天数套餐的高管受益于以天为单位计算工作时间，而不是像其他员工那样以小时为单位。解释。
什么是一日套餐？
一日通行证是一个系统工作时间安排，这是通过一年中几天内的统一费率协议实现的。
这是关于 定义员工一年中工作天数的工作持续时间，并且不再以小时为单位。换句话说，一个 一日套餐的一部分 一年中必须工作特定天数。所有时间的概念都被抛弃了。
谁可以从一日套餐协议中受益？
全年的天数套餐并不能使所有员工受益。经他们同意，仅可涉及两类：
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这 高管 其功能的性质并不导致它们 不遵守集体时间表 适用于其所在的车间、部门或团队；
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拥有真正的员工 自治 安排他们的时间。
如何设置一日通行证？
必须由供应商提供在几天内缔结一揽子协议的可能性 集体协议 适用于公司（公司或设立协议，或者，如果没有，则分公司集体协议）。
日间套餐必须遵守：
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的员工协议 ;
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和一个 单独包装协议以书面形式成立。
一位高管每天的工作时间是多长？
天包框架有一个 工作时间以一年中的天数定义。
套餐中包含的天数在单独套餐协议中定义，在集体协议规定的期限内（该天数不能大于 218天/年 ）。
日薪制框架不受每日和每周最长工作时间的限制，也不受法定工作时间的限制。他没有从加班制度中受益。
但仍须遵守相关规则 每日休息 （上午 11 点）， 每周 （连续 35 小时）， 公众假期并到 带薪休假 。
如果放弃额外的休息天数，工作天数可能会更多。
额外休息天数 (JRS) 或 RTT：经理对天数套餐有哪些权利？
每年，套餐中规定的工作日与非工作日（周六、周日、带薪假期、工作日内的非工作公共假期）之间的差异可以确定 额外休息天数 (JRS)框架从中受益。
注意力， 这与 RTT 无关。
爱丽丝·拉雪兹
Juritravail 的社会法律师和网络编辑
