妇女在跨部门的成就中庆祝了妇女运行飞机或火车，交付食品和用品的日子已经一去不复返了。如今，妇女的参与已经在各个领域都变得越来越多，在某些情况下，这是一支全美球队。
塔塔钢铁公司（Tata Steel）于去年在贾坎德邦（Jharkhand）的Noamundi Iron Mine上开始了全民转变，这是该公司创建公平工作场所并赋予传统男性主导行业妇女权力的举动的一部分。这种转变包括女性员工进行轮班的所有采矿活动，包括重的移动机械，铲子，装载机，钻头，推土机操作员和班次监督。
塔塔·哈里尔（Tata Harrier）和塔塔（Tata）野生动物园（Tata Safari SUV）是由女性建造的，这不仅是一项行业第一倡议，而且是从马哈拉施特拉邦（Maharashtra）的一些最遥远的角落呼唤的1,700多名妇女，这一事实被认为是从头开始建造您喜欢的汽车。这项活动已经在浦那Pimpri-Chinchwad的Tata Motors乘用车（PV）工厂进行了三年多，那里每年生产的PV数量从2020年的150万卢比增加到2022年的50万。
同样，钦奈庞纳里一个集装箱货运站的物流公司Maersk设有所有妇女经营的设施。这一举动使一场完全由女雇员运营的完全转变标志着马尔斯克对多样性和包容性的承诺迈出了一大步。 125,000平方英尺的仓库设施在所有运营职能中雇用妇女，包括装载/卸货，采摘，测量，安全，管家，管理，管理和叉车操作。该公司的一份释放指出，该倡议将使集装箱货运站的妇女代表从劳动力总数的3％增加到13％，其中妇女占转型仓库中劳动力的21％。
中央邦首席部长莫汉·亚达夫（Mohan Yadav）于去年12月在帕奇马里（Pachmarhi）受欢迎的旅游目的地上启用了国会议员旅游公司的首个全妇旅行酒店阿马尔塔斯酒店。中央邦（Madhya Pradesh）的旅游业有所增加，2024年有大约11千万的游客，诸如此类的倡议只会增加国家的努力。
另一家机构是一家全女式咖啡馆，位于普兰普尔（Pranpur）的Handloom Cafe，Chanderi是Madhya Pradesh第一个工艺村的一部分，正在逐渐成为游客的流行地点。对于那些希望品尝当地美食并参观由十几名妇女经营的当地织布工的家的人来说，这是一个恰当的地方。这家咖啡馆是由中央邦旅游委员会开发的，目的是为家庭以及赋予村庄妇女权力的妇女提供生计。它的独特性在于在邦德利·塔利（Bundeli Thali）提供当地菜肴，而咖啡馆则看到周末的脚步激增。
该咖啡馆是Craft Handloom旅游村的一部分，该村是Chanderi Sarees大约240个编织者的所在地。
Logistics Company Delhivery经营的全女子经营的设施推出了2024年在德里Mayapuri的第四个全女子手术中心。
“我们致力于通过增加所有物流中心的妇女参与来促进包容性。在过去的一年中，我们加快了妇女的招募，其员工人数在24财年增加了60％，并增长了13.8％，直至25 Q3FY25。现在，妇女占我们总劳动力的12.8％，我们在全国范围内将更多的妇女融入我们的业务方面，我们继续大步向前迈进。”首席人物兼联合创始人Suraj Saharan说。
该公司正在增加其在所有枢纽中妇女的存在，以确保物流网络更加多样化和公平。同时，女性枢纽设施，例如Moga（旁遮普邦），Sikar（Rajasthan）和Mayapuri（德里）的设施专门由妇女运营，并计划扩展到北方邦和其他关键地区。这些举措不仅使更多的妇女能够加入后勤工作，而且还促使她们参与领导机会。 “由于生产率提高和损耗降低，我们已经看到妇女在网络中提高了运营效率。展望未来，我们的目标是进一步扩展这两个举措，以扩大女性为主导的枢纽，同时确保女性在我们网络中所有枢纽的参与都增加。这样，
我们渴望为多样性和包容性树立新的行业基准，使后勤成为各个级别的女性蓬勃发展的职业选择。”萨哈兰补充说。
致力于超越政策，建立一种文化，使安全，平等机会和增长是不可谈判的，Savana是总部位于伦敦的成长中最快的时尚平台之一，涉及服装和配饰，拥有80％的妇女员工在其Gurugram Warehouse中。 “从严格的培训计划到灵活的工作安排，我们确保每个女人都会感到安全，有能力和看见。当时尚的基础强大时，对我们来说，这一基础是幕后令人难以置信的兆头建立的。
