冬天有冰冷的温度。但是,L4121-1及以后的条款使雇主必须根据所确定的风险来保证工人的安全和健康。如果这是手段的义务(而不是结果),则是采取适当措施的问题。确实,一些员工在户外或环境中工作很少或没有加热。在这种情况下,在寒冷中保护员工不仅是一个舒适的问题,而且是工作中的安全和健康问题。
对于企业领导者和企业家,必须根据法规和尊重团队的福祉来预测极端气候条件,以确保安全的工作条件。以下是在寒冷的天气下保护您的员工的具体途径和预防措施。
适应个人防护设备(EPI)
当温度下降时,必须适当配备暴露于感冒的工人,以避免任何降解其健康的风险。个人保护设备(EPI)在此过程中起着核心作用。它们可以减少感冒对身体的影响,同时还可以防止与湿度,风甚至外部可见度有关的风险,尤其是在弱光条件下。
热和绝缘衣服
衣服必须适应气候条件。在冬季,必须提供有效隔离冷的外套,夹克,裤子和衣服。这些还必须旨在允许最佳移动性,尤其是在导致员工经常移动的部门(建筑,物流等)。建议偏爱多层衣服,以更好地调节体温。热层,绝缘层和防水外层是有效的解决方案。
其他保护配件
手套,杯子,围巾和热袜对于保护对寒冷最敏感的身体部位也至关重要。手和脚最容易受到冻伤和麻木性,手套在羊毛或绝缘材料以及防水和非滑动鞋上翻了一番,这是必不可少的。羊毛或羊毛杯与合适的围巾结合在一起,有助于维持体内的热量并防止与寒冷相关的伤害风险。
安全鞋和配件
鞋子应该是非速度的,以免落在光滑的表面上。唯一的选择是决定性的,以确保最佳抓地力,尤其是在冷冻地板上。还可以考虑使用冰爪或加热鞋底的配件来加强户外工作的员工的安全。他们特别警告跌倒的风险。
组织常规休息和加热空间
极度寒冷的户外工作会产生员工健康风险。低温,脱水,冻伤和由于寒冷引起的事故是真正的危险。因此,有必要定期休息,使员工能够热身。这些休息时间不仅应被视为恢复的机会,而且还应被视为保留员工健康的一种手段。
安排加热的区域
暴露于感冒的员工可以进入加热区域,在休息期间可以热身。这些区域必须配备合适的装置:额外的加热器,加热盖或茶或咖啡馆等热饮,以促进血液循环。这些区域还必须使工人舒适地安息,远非极端气候条件,从而防止疲劳与长时间接触寒冷有关。
定期休息以避免体温过低
断裂频率必须根据暴露持续时间和天气状况进行调整。例如,在低于-5°C的温度下工作的员工必须在一个小时内每45分钟休息一次。这些断裂限制了体温过低的风险,并促进了更好的血液循环。
培训员工处于与寒冷相关的风险
保护您的员工免受感冒的最佳方法之一是使他们意识到寒冷的危险和采取行为以避免发生事故。良好的培训将防止风险的情况,学会识别与冷疾病相关的疾病的第一个迹象,并了解如何有效做出反应。培训必须包括有关体温过低,冻伤和冻伤症状的信息。工人必须知道如何识别疲劳,过度嗜睡,麻木或苍白的皮肤的迹象,这可能表明长时间暴露于寒冷。同样重要的是要提醒他们补水和食物在预防冷风险中的重要性,因为脱水和营养不良会突出寒冷的影响。
除了预防风险培训外,还必须对员工进行急救的培训。这包括简单但必不可少的动作,例如如何为体温过低或冻伤的同事受害者加热,以及如何快速联系帮助。同样重要的是,如果发生冷漠的工作事故,请告知员工遵循的步骤。
调整工作时间表和任务
避免冷风险的最有效策略之一是调整工作时间并组织任务,以最大程度地减少员工对极端气候条件的影响。有时需要对时间表和生产流程进行重组,但这可以与维护工人的健康有所不同。
因此,减少曝光时间是一种严格的解决方案,并且对时间表的管理使得可以在温度较低的情况下提供时间插槽(通常在下午,当太阳稍微温暖了大气时)。此外,如果感冒感冒,一些公司选择改变工作的开始时间,以避免在一天中的头几个小时内为员工工作。
此外,某些特别要求的任务可以通过轮换委派给团队。这减少了每位员工的感冒时间。最痛苦的任务或需要长时间接触冷的任务可以在室内执行,而在温度温度较温和的时候,可以将外部任务委托给特定或编程的团队。
为紧急情况提供行动计划
尽管采取了所有预防措施,但必须在紧急情况下制定行动计划。发生事故时的快速干预对于避免与极度寒冷有关的并发症至关重要。因此,在体温过低或冻伤的情况下,设置紧急程序很有用。必须对工作人员进行培训,以了解如何在体温过低,冻伤或其他与寒冷有关的疾病的情况下做出反应。每个工作地点都必须具有良好的急救套件,并且建立了与紧急服务的快速通信系统。员工必须意识到紧急程序,其中包括庇护受害者,供暖盖的应用,当然,如有必要,请立即寻求帮助。
最后,必须定期监测冬季的工作条件以及风险评估,以主动确定改进领域。必须考虑员工反馈以调整和改善安全措施。