如今，招聘广告在竞争异常激烈的平台上播出，并面临着关注度饱和的局面。在这种不断变化的情况下，突出某个职位的真正兴趣有时很复杂。要撰写一份能够吸引公司真正需要的人才的报价，掌握吸引力准则和法律义务至关重要。
如果乍一看，这个练习看起来很简单，几行演示和一系列任务，那么每个词都必须权衡。
目标是双重的： 最大限度地发挥最佳候选人的影响力，避免任何可能严重损害您品牌形象的歧视性尴尬行为。
1. 对歧视零容忍：法律要求
法律严格禁止插入歧视性言论。广告在任何情况下都不得基于专业技能以外的标准。
禁止排除标准：
- 族裔群体、国家或种族的出身、姓氏或成员身份（真实的或假定的）。
- 性、道德或性取向。
- 年龄和婚姻状况。
- 怀孕状况或遗传特征。
- 政治观点、宗教信仰、工会或互利共生活动。
- 外貌、健康状况或残疾状况。
法律例外： 旨在鼓励雇用残疾工人的提及（例如： “该职位向被认定为残疾工人的人开放” 或者 “TH优先”）获得授权和推荐。它们使公司能够履行其雇佣义务（《劳动法》第 L. 323-1 条）。
请注意： 除了法律方面之外，一家在社交网络上因提供歧视性报价而制造“不良言论”的公司会立即遭受声誉损害，从长远来看，这会导致人才流失。
2. 成功广告的结构
为了让候选人能够展示自己，您的广告必须准确且详尽。以下是基本要素：
- 职位名称： 使用清晰的标题，每个人都可以理解，最重要的是有吸引力。避免过于复杂的内部术语。这是点击的触发器。
- 该简介寻求： 详细说明背景（培训、经验）、技术技能（工具、语言）和 软技能 （自主、严谨、团队精神）。
- 经验： 指定预期级别（初学者、2-5 年、高级等）。
- 任务描述： 不要太笼统。详细说明日常任务和实际职责。
- 业务背景： 展示您的身份（初创公司、中小企业、大型集团）、您的文化和您的成长前景。
- 实用信息： * 出版日期。
- 雇主名称（除非匿名）。
- 工作场所和可达性（可以远程办公吗？靠近交通吗？）。
- 合同类型和期限（CDI、CDD、临时）。
- 报酬：显示 薪资范围 是当今候选人的主要点击标准之一。
3. 起草义务（图邦法）
工作机会必须符合以下规则：
- 法语编辑： 如果职位位于法国，则广告必须使用法语。如果职位没有同等头衔（例如： 社区经理），必须附有详细的法语描述，以避免任何混淆。
- 普遍性： 无论雇主的国籍如何，这项义务都适用。
- 国外职位： 即使该职位位于法国境外，如果雇主是法国人，则该职位也必须以法语提供。
我们的建议可以带来改变
在许多行业都缺乏人才的市场中，编辑工作绝非偶然。为了避免在选择阶段浪费时间，请提前准确定义您的期望。透明且人性化的公告是吸引“合适”候选人而非“最多”候选人的关键。
