传统的工作面试通常以标准问题和完善的交流为标志。但是,候选人现在很清楚,并且很难通过留在指甲中来识别候选人。这就是为什么越来越多的企业家和人力资源经理试图通过选择更多原始的工作面试来打破代码的原因。这些被称为“不寻常”的访谈不仅旨在评估候选人的专业技能,还旨在衡量其创造力,适应不可预见的情况或在异常情况下的性格的能力。但是,您如何在不寻常的面试中取得成功,而不会冒险严重或摆脱目标呢?这里有一些曲目,可以使您的工作面试一段时间既独特又具有启发性。
为什么选择不寻常的工作面试?
在进行非凡的工作面试之前,您必须了解这种类型的格式如何有益。不寻常的采访的目的不是让候选人免费感到惊讶,而是要让他离开舒适区,以在不太正式的情况下观察他的反应。这些访谈旨在评估在更经典的环境中难以测试的技能:创造力,响应能力,压力管理甚至情绪智力。
它们还可以让您发现可能在标准面试中不会出现的候选人的个性方面。当候选人回答经典问题时,候选人似乎很害羞或保留,但是当邀请他解决难题或参加有趣的练习时,他的创造力和自发性可能会出现。此外,不寻常的维护可能是标记候选人思想的绝佳方法。它为他们提供了独特的体验,展示了您业务创新的独创性和精神。
不寻常的访谈类型:原创和揭示练习
不寻常的工作面试可以采用几种表格,具体取决于公司的目标和填补的职位。以下是一些原始练习的想法,其中包括已经经历过这些格式的法国公司的例子:
场景
一些公司选择潜入候选人进入不可预见的场景,以模拟他在未来的职位上可能遇到的挑战或问题。例如,公司 Blablacar,拼车领域的先驱者已经以角色扮演游戏的形式组织了访谈,在该游戏中,候选人不得不解决与客户服务相关的冲突或紧急情况的情况,同时体现了不同的角色。
在这种情况下,公司有 有组织的访谈,候选人不得不模拟乘客抱怨大量延误,被迫保持镇定,耐心和创造力以消除这种情况的情况。这种方法使公司能够选择能够保持凉爽压力的同时,同时以客户满意度为导向。
创意测试
另一种不寻常的采访是要求候选人进行创意测试。为此,无需将自己限制在技术测试中。例如,公司可以提供候选人从各种材料中构建对象或解决视觉谜团。
DeCathlon是一家著名的体育文章公司,定期组织采访,候选人必须从回收材料设计新产品。这种类型的练习使得不仅可以测试候选人的创造力,而且还可以测试他在团队中工作的能力,可以管理从A到Z的项目以及在持久解决方案方面进行思考。
户外采访
不寻常的工作面试也可以在公司墙外进行。一些公司在散步甚至体育活动期间选择户外采访。这使您可以解除候选人的武装,减轻压力并观察他们在较少正式环境中进行互动和思考的能力。如果公司的形象较低,您仍然必须在这种类型的维护中谨慎,因为此方法可以迅速导致候选人认为您的业务不是专业的。
Dassault Systems Group曾经在远足课程中组织了一次被自然包围的工作面试。在步行期间,候选人被邀请回答问题,同时反思解决技术挑战的解决方案。这种方法使公司能够评估候选人的领导能力,解决问题和团队合作。
理想的环境:在创新与专业素养之间
尽管从定义上讲,不寻常的维护是更多的另类维护,但重要的是要确保该方法保持专业并与公司的文化保持一致。为了使经验成功,必须正确准备上游面试并就要测试的技能设定明确的目标。目标不是使维护过于偏心或冒险,而是要利用创造力来评估传统面试中可能不会出现的人类和专业品质。
以下是成功采访的一些技巧:
- 与候选人透明: 向上游解释为什么选择异常格式,并确保它适合这种方法。
- 牢记目标: 每个练习都必须符合特定目标:例如,测试创造力,压力管理或适应性。
- 忠于您的业务: 维护必须反映您业务的文化和价值观。如果您是一项创新的业务,那么不寻常的采访是给人留下深刻印象的绝佳机会。但是,如果您在一个更传统的部门中,请避免使候选人过多混淆。
- 事先测试练习: 在将其用于实际维护之前,必须测试练习以确保其可行,相关并且不会引起混乱。
公司不寻常采访的优势
对不寻常采访的运营,公司从几个优势中受益。首先,这种采访吸引了能够离开人迹罕至的候选人,通常会更具创造力和创新性。然后,它可以更好地评估软技能:创造性的情况和测试使您可以更好地了解候选人在压力下的反应,他在团队中工作,解决问题或适应不可预见的情况的能力。最后,他们参加了企业文化的加强。确实,一次不寻常的采访也是向候选人表明该公司重视创新和非常规思想的一种方式。
尽管不寻常的维护具有许多优势,但它也有限制。例如,某些候选人在过于另类的环境中可能会感到不稳定或不舒服,他们的表现可能无法代表他们的真实技能。同样重要的是要记住,并非所有类型的帖子都适合这种练习。不寻常的访谈更适合创造性职位,需要良好响应能力或在创新公司中的角色。