工作场所的困境和工资再次成为人们关注的焦点。标志性的商业领袖正在变成社交媒体英雄和恶棍，这取决于他们在工作数量与质量的争论中的立场。突然间，你站的地方和你坐的地方都变得重要了，关于工作文化、劳动生产率以及普通员工与首席执行官或高层领导者的经济薪酬之间不断扩大的差距的重新讨论也变得重要起来。现在，一个新术语悄然进入了常用术语：就业贫困——工人虽然有工作，但被迫靠微薄的工资应对和生存。
与此同时，又有消息称联盟内阁批准了8项法案。th 薪酬委员会将修改 500 万中央政府雇员和 650 万养老金领取者的薪酬。
显然，对于政府公务员来说，目标是保护他们免受通货膨胀的影响。一位不愿透露姓名的著名经济学家和前银行家指出，定期发放工资补贴，每五年调整一次工资，这与生产率的提高无关。那么，在工资调整方面，公共部门是否有值得借鉴的地方，或者说，市场力量和劳动力供应机制是私营部门的出路？或者生产力的提高是否应该成为任何薪酬调整的决定性指标？
领先的人才配置和人力资本公司 TeamLease 的联合创始人兼副主席 Manish Sabharwal 提到了美国著名经济学家、普林斯顿大学荣誉教授 William Jack Baumol 提出的鲍莫尔效应或鲍莫尔成本病： “谁在成本病方面做了很多工作，以及成本如何在生产力不提高的情况下不断上升。”他说，这同样适用于政府。 “我们在底层（政府内部）支付太多而在顶层支付太少，这一现实使问题变得更加复杂。此外，薪资的全面上涨也削弱了精英统治。如果表现不佳的人和表现出色的人受到平等对待，那么表现不佳的人会庆祝，而表现出色的人会感到沮丧。”
在一个每年新增劳动力 1200 万人的国家（如果将新冠疫情期间的积压工作也算在内，这个数字还要高得多），而有组织部门（包括政府/公共部门）仅占 11% 左右就业总量、创造就业机会和高薪就业机会仍然是一个挑战。
一段时间以来，萨巴瓦尔一直坚称印度面临的是工资问题，而不是失业挑战。 “穷人不能承受失业的后果。这是一种奢侈品，”他说。
最近网上和印刷品上的文章都在谈论普通员工与首席执行官等领导者的工资差距不断扩大，他说：“这是知识经济的产物。一名优秀的水管工、电工或木匠比糟糕的好四倍，一名优秀的软件程序员比糟糕的程序员好100倍，一名优秀的投资经理比一名糟糕的投资经理好200倍，一名优秀的CEO则比一名糟糕的投资经理好400倍。更好的。这也是知识工作的本质。”显然，这不仅仅是为那些下大赌注、加倍努力、能够察觉到其他人错过的机会的人提供更多的经济补偿。对于萨巴瓦尔来说，“如果你从用手和腿工作转向用头脑工作。有一个有效的幂律，即 90% 的结果是由 10% 的人在认知层面产生的。在物理层面上，生产力存在一些差异，但并不像知识工作中那样显着或明显。”
“所以，”他说，“我不认为这是什么新鲜事，而且由于越来越多的人转向认知工作，它正在加速发展。因此，由于互联网、全球化和知识成分，幂律也在自然法则中运行，正在加速发展。”
那些追踪印度家族企业及其成本和价值意识的人仍然发现，推动者在很大程度上参与了招聘顶尖人才，并有足够的简历建设空间。生产力和绩效薪酬往往会发挥作用，但薪资也与尊重传统员工的做法有关。这里的价值不仅仅在于员工的忠诚度，还在于他们的隐性知识和公司的历史——准备好并配备了具体项目的详细信息和投入，以及他们的成功和失败的细微差别。在家族企业中，随着下一代的发展，人们更加重视绩效，但仍然有一些传统价值观是保留和奖励人才的考虑因素。
还有另一个维度——就业弹性。萨巴瓦尔发现，“制造业的就业弹性正在下降。”其他人似乎也同意。事实上，慈善家、印孚瑟斯公司联合创始人克里斯·戈帕拉克里希南 (Kris Gopalakrishnan) 在分享他对 2 月份即将到来的欧盟预算的期望时，认为在机器人和工业自动化时代，支持制造业至关重要，但更重要的是战略原因而不是创造就业机会。
萨巴瓦尔说：“我们正在摆脱一般分配，即收入和财富如何分配到幂律的概念，即使在收入、财富和生产率方面也是如此。”对他来说，这种情况自工业革命以来就一直在发生，但随着信息革命而加速。
“只要印度农业就业占劳动力的42%，工资就不会上涨。”萨布哈瓦尔以著名经济学家阿瑟·刘易斯 (Arthur Lewis) 的工作来支持他的思想，阿瑟·刘易斯因其在农场向非农业转型（劳动力从传统资本主义部门向现代资本主义部门的转移）方面的工作而获得了诺贝尔奖，他说：“工资不会上涨，除非你耗尽多余的农业劳动力。自1991年改革以来，中国在将劳动力从农业转移到非农业方面取得了进展，但印度增加了农场人口，但非农就业创造的速度却没有达到应有的速度。”
但考虑到围绕印度如何在基础设施、技能和金融方面取得进展的讨论，他认为，“它们好多了，已经从心上的匕首变成了肉中刺，约束性的约束现在只是监管”胆固醇。”
对萨巴瓦尔来说，就业贫困“只是缺乏非农就业机会的产物。就业贫困在农业领域一直存在。”
从广义上讲，印度劳动力市场的两个减震器是农业和个体经营，其中自我剥削的要素与农业就业融为一体。然而，现在，萨巴瓦尔说，“年轻一代的愿望更高了，他们不愿意自我剥削，想要体面的工作。因此，尽管缺乏雇主的工作、技能或生产力，但这也反映了下一代印度人的更高愿望，他们不愿意自我剥削。”
对他来说，当前的辩论也部分与年轻人不断上升的期望有关，因此，“你听到的噪音是因为由于没有创造足够的非农就业机会，这些期望没有得到满足。”
