被解雇对任何人来说都是有压力的。但对于公司工作场所的孕妇来说，情况可能尤其困难。她们往往需要更多支持，例如灵活的工作时间、更长的产假、舒适的工作空间和心理健康帮助。
CIPD 2023 年的一项调查发现，许多女性发现雇主的支持在应对与怀孕相关的挑战时极其重要。在人生的考验阶段，裁员可能会很艰难。
一名美国女性在 Team Blind 上匿名分享了她的经历，她解释说，她在怀孕期间被解雇，目前正在将前雇主告上法庭。
她在帖子中解释了什么？
“我被解雇了两年，现在我正在联邦法院起诉雇主。这非常艰难，但值得。因为说实话，我不认为我这样做只是为了自己，”她在帖子中解释道。她说，当她被解雇时，她是团队中唯一的女性，也是唯一怀孕的员工。她已经启动了 FMLA（家庭和医疗休假法案）产假流程。
她在帖子中继续说道，“说实话，这比我的回合更合法。两年前，我是团队中唯一的女性，也是唯一怀孕的人。我已经开始了我的 FMLA 产假申请。除了 Blind 之外没有任何讨论。没有 WARN。后来我发现，我的经理在我报告怀孕的同一天开始给我写信。他们忽略了它。”
她认为自己因为怀孕而受到不公平的攻击。在提起诉讼之前，她尝试与律师交谈，甚至联系了 EEOC（平等就业机会委员会），但她表示这两种方法都没有帮助。 “我希望真相能够大白于天下。我不知道为什么一个简单的怀孕案件会发展到如此地步。他们为什么要这么做？”
“我希望你能赢得大奖”
网友们纷纷表示支持她的决定。在 Team Blind 上，一位用户写道，“我希望你能赢得大案！！！当事情变得艰难时，请不要放弃:-)。”另一位用户补充道，“你很勇敢，我支持你。”另一位网友补充道：“公司可能会花数百万美元来撤销这个案子，因为它可以开创先例。如果你赢了，你可以写一本书，帮助我们所有被错误解雇的人。”
一位用户称赞道：“请成为一堂关于如何要求基本人性和遵守法律的商业案例课。” “你根本不知道 WARN 是如何工作的吧，我怀疑你会赢。”一位用户怀疑道。 “您需要任何经济支持吗？很乐意提供一点帮助，”一位用户写道。
