您可以为员工提供什么优势?

吸引,保持和激励人才已成为在这一领域中加倍创造力的商业领袖的优先事项。如果工资仍然是必不可少的杠杆,那么实物或薪水之外的优势也可以在公司内部的员工满意度和凝聚力中发挥作用。但是,您可以为员工提供哪些类型的优势,以及他们如何为您的业务吸引力做出贡献呢?解密各种解决方案,以考虑加强团队的承诺。

实物优势:实用和激励赔偿

实物优势是雇主提供的要素,他们在不直接收到金钱的情况下补充工资。这些优势可以采取各种形式,并且通常取决于活动部门或员工需求的细节。

餐厅门票:经典欣赏

提供餐厅门票是公司经常选择的解决方案。员工特别赞赏这一优势,因为它使他们可以从午餐的帮助中受益,这是每天舒适的。此外,公司在某些条件下免于免除社会费用。该解决方案易于设置,并对员工的生活质量产生真正的影响。

自2022年10月1日以来,使用餐厅头衔的每日天花板定为25欧元。

同样,如果雇主可以自由设置他分配的餐厅头衔的价值,则此金额间接受到构架雇主财务贡献的法律限制的影响,例如,社会捐款的豁免上限,最高护理60%的最大护理费用根据国家餐厅冠军委员会(CNTR)的说法,雇主。当雇主将餐厅标题提供给其雇员时,它必须收取其价值的50%至60%。结果,员工必须承担总成本的40%至50%。标题餐厅被认为是一种社会优势,普遍认为必须将其平等分配给公司的所有员工。”

但是,只要其他人受益于“相当于雇主在餐厅冠军中的财务参与”中受益,就可以将餐厅头衔分配给某些员工。

礼品券或优惠券

礼品凭证越来越受欢迎。他们允许雇主做出一个有利于团队的手势,同时为每个雇员提供在各种产品和服务中选择自己选择的对象的可能性。在假期,生日或特殊活动中,这些优势使得可以加强团队内部的联系并表明该公司关心员工的福祉。

但是,向员工的礼品凭证(或礼品凭证或凭证)的分配遵守有关税收和社会豁免的金额,频率和条件的特定规则。然而,豁免社会捐款的数量是有限的,每位员工不得超过171欧元,并且每年不得超过171欧元(根据社会保障上限,该限制每年都会重新评估)。

请注意:仅当礼品凭证用于特定事件或场合,例如:

  • 圣诞节
  • 婚姻,出生
  • 回到学校,等等。

这些礼品凭证必须在非凡的财务框架中给出,并且不能取代通常的工资或优势。

远程服务和相关设备

远程办公已经成为许多公司的主要资产,其实施甚至部分的实施可能是一个可观的优势。除了提供的小时灵活性之外,它还可以更好地管理其业务/个人生活平衡。为那些远程工作的人提供优质的设备(笔记本电脑,宽带互联网连接,人体工程学家具等)可能是相关类型的另一个优势。

软:增强的健康覆盖范围

提出利益代表着吸引和保留才能的另一个论点。尤其是质量覆盖范围,对员工的福祉有直接影响。

强制性业务相互

自2016年以来,法律要求公司为员工提供最低限度的健康保险。但是,雇主可以通过提供更完整的健康保险,更好地覆盖医疗,牙科或光学成本来进一步发展。良好的共同保险公司对员工来说是一个重要的优势,因此,他们可以从轻松获得护理中受益。这也证明了公司对员工的承诺,帮助他们管理日常健康。

公益人:增强的安全性

公益人是与工作,残疾或死亡无能力有关的风险的承保范围。通过提供公积金合同,雇主在遭受严重打击的情况下向其雇员保证了一定的财务保障。这不仅是保护性的,而且是放心的优势,使员工可以在更好的条件下工作而不必担心不确定性的情况。

财务优势:促进未来的储蓄和准备

提议员工储蓄解决方案或其他金融系统对您的员工来说可能是特别有吸引力的优势,同时为他们的长期福祉做出了贡献。

参与和利润分享

参与和利润共享是允许员工一方面从公司的业绩或利润中受益的系统。这些优势通常被视为奖励,也被视为员工参与公司目标的动力和参与。除了加强集体绩效外,这些系统还允许员工在中型或长期内建立资本,同时受益于税收优势。

公司储蓄计划(PEE)和退休储蓄计划(PER)

企业储蓄计划(PEE)允许员工放在一边,并具有税收优势。越来越多的公司正在实施系统,例如集体退休储蓄计划,以帮助员工准备退休。这些储蓄解决方案是长期优势,证明了公司对职业管理和对其员工的支持的承诺,同时为他们提供了未来安全网的可能性。

平衡职业生活/个人生活:幸福的重要杠杆

员工在职业生涯和个人生活之间的平衡方面的期望比以往任何时候都更加强大。找到更好的平衡是工作满意度的关键因素。提供促进这种平衡的优势不仅可以响应社会需求,还可以防止倦怠和营业额。

时间表和远程办公的灵活性

除了远程办公之外,在时间表上提供灵活性可能是真正的资产。允许您的员工选择工作时间,因为这不会影响生产,可以大大改善他们的生活质量。父母,学生或有家庭责任的人特别感谢这种发展。

额外的假期

除了法律休假外,许多公司还选择提供额外的假期,无论是家庭活动的日子(婚姻,出生,死亡)还是幸福的日子,例如“待命”或“为心理健康”。在管理的管理方面提供一定的灵活性,可以增强公司的积极看法,并提高长期生产力。

培训和专业流动性的优势

员工对在整个职业生涯中训练的机会越来越敏感。投资技能发展不仅可以提高业务生产力,而且还可以促进员工的个人发展。

提供内部或外部培训是专业和个人优势。这使员工能够发展新技能,发展自己的职业并感到有价值。此外,这可能是公司的杠杆,这些公司受益于更好的资格和更有效的员工。

最后,在公司内提供内部移动性可能性可能是员工的主要优势。这使他们能够发现公司的其他方面,扩大自己的技能,而不要陷入活动或活动领域。这也有助于通过提供有趣而多样化的职业前景来改善人才的保留。