有很多网站可以发布工作机会。候选人可以浏览众多优惠，因此撰写吸引注意力的广告至关重要。撰写招聘员工的广告并不像某些人想象的那么容易。这些连造句都不需要的“几行”，需要详细的法律知识，也需要战略思维，才能吸引最优秀的人才。怎么做呢？
谨防歧视性广告陷阱！
当您撰写职位空缺广告时，必须权衡每一个字，以达到预期的效果。此外，对您使用的词语进行的这项工作将使您避免制作可能被视为歧视性的广告。
不歧视原则载于《劳动法》（第 L. 1132-1 条），也载于《刑法》（第 225-1 和 225-2 条）。工作机会的内容不得包含任何歧视性提及。
因此，诸如“ 残疾人职位”、“有效人员”、“寻找男性现场经理”、“寻找女售货员”、“无子女”、“国籍” 法国人”、“25岁至35岁”等都是禁止的。但是，对于c在某些明确定义的职业中，当这一原因构成职业要求时，可以提及性别标准 对于占据职位至关重要且具有决定性，但在一定条件下也有年龄限制。
法律规定的要点
但是，如果法律要求，则允许设定最低年龄限制。例如，禁止雇用十八岁以下的工人从事某些使其健康、安全、道德面临风险或超出其体力的工作类别（《劳动法》第 L. 4153-8 条）。
可以在工作邀请中提及公共系统来支持雇用某些类别的人员（学徒合同、专业化合同）。您的招聘必须向所有候选人开放。工作机会必须仅关注与待填补职位的特征相关的技能和资格。
法律禁止的25种歧视标准如下： 出身、性别、道德、性取向、性别认同、真实或假想的族裔群体、国家或种族的成员身份或非成员身份、政治观点、工会或互利共生活动、宗教信仰、外貌、姓氏、健康状况、残疾、丧失自主权、怀孕状况、年龄、家庭状况、遗传特征、居住地、银行住所、以法语以外的语言表达自己的能力、经济脆弱性，甚至举报人的身份。
例如，您希望为您的招聘设定一个相对精确的年龄：50 岁。不要使用确切的数字。更明智的做法是明确说明您正在寻找具有多年经验的人。
酸的这个：www.defenseurdesdroits.fr
该职位的措辞：并不像你想象的那么明显……
然而，这个选择至关重要，这样候选人才能做出明智的反应。在广阔的商业世界中，相同的职位名称将涵盖截然不同的职能。要找到标题如果这是最准确的，请对您的同事进行简短的调查我们还可以查阅已发布的广告，这将为您提供良好的指示，以及贸易和就业操作目录（ROME 4.0）的表格 法国工作 （前 Pôle emploi）：选择几个标签并要求他们定义可以指代的技能类型。
另外，请务必使用通用和特定关键字，通过申请人排序软件 (ATS) 和自动职位搜索引擎最大限度地提高广告的曝光率。
仔细选择部分。
重点关注要选择的部分： – 要填补的职位， – 需要完成的任务 – 主要任务 – 与职位相关的职责 – 所需的培训和技能水平 – 发展前景 – 所需的品质（我的掌握某些工具：软件等、语言的使用等） – 个人品质（团队合作、自主性、严谨性……）。
不要忘记指出您公司的特点，因为这是您广告的核心：大公司、中小企业、VSE、市场领导者、中小企业全面扩张……这是一个要点 因为它对于所有可能正在寻找这种或那种职位的人来说非常有吸引力。各种口味这是本质上的，并不是每个人都想加入大公司。巧妙地吸引可能想加入您的人。另外，请毫不犹豫地鼓励未来的候选人直接访问您的网站，以更好地了解您。用这样的句子介绍您的网站：“通过单击此链接发现您未来的业务”。
显示工资：法律义务和主要资产
候选人不仅要找工作，还要找薪水！根据要求 欧洲薪酬透明度指令，现在必须在广告发布后立即注明确切的工资或明确的工资范围。这不仅可以让您遵守法律，而且可以立即让候选人感到轻松和自信。 （请记住，在面试期间也严格禁止询问候选人的薪资历史）。
让候选人想要加入你的团队
当今的职业世界需要持续关注生活质量和工作条件 (QVCT)。讨论贵公司的人文价值观、具体且经过验证的企业社会责任承诺以及那里的氛围不会是徒劳的。
还记得指定：
- 灵活的工作政策： 远程工作安排（例如每周 2 天）、兼职工作或灵活工作时间的可能性。
- 社会福利（Comp&Ben）： 互助保险、餐券卡、利润分享、设备或培训预算。
- 发展前景： 加入您时可能的职业道路。
广告中要放什么？
- 职位名称（清晰且有参考的 ATS）；
- 要约的发布和/或更新日期；
- 雇主名称（匿名聘用除外）；
- 任务和职责的描述；
- 合同类型（CDD、CDI、补贴合同、学徒期等）和工作期限；
- 确切的报酬或工资范围（法律义务）；
- 组织工作的方法（面对面、混合或远程工作）；
- 活动部门和提供的社会福利；
- 工作场所；
- 招聘流程的进度（步骤数、响应时间和透明度（如果第一个筛选中涉及人工智能工具）。
不可忽视的要点：
- 位置：交通便利、靠近公共交通等；
- 地点：大城市内或郊区；
- 工作安排（面对面/远程工作）；
- 在这种情况下，有义务持有驾驶执照；
- 期望的品质：严谨、守时、性格外向等；
- 候选人旅程的清晰度和速度。
