印度的新劳动法将通过重写有关工资、工作时间、社会保障和工作条件的规则来改变超过 5 亿工人的生活。
但三项改革对工人来说意义重大：小费上限保留在 200 万卢比，加班工资维持双倍，以及更宽松的休假资格规则，即在 180 个工作日后每工作 20 天可享受 1 天的休假。总之，这些变化标志着几十年来工人权利的最大提升之一。
新劳动法典合并了 29 部劳动法。四部劳动法典包括《2019 年工资法典》、《2020 年劳资关系法典》、《2020 年社会保障法典》和《2020 年职业安全、健康和工作条件法典》。
劳工部表示：“这项历史性改革简化了合规性，使过时的条款现代化，并创建了一个简化、高效的框架，促进营商便利化，同时保障工人的权利和福利。”
虽然四项劳动法涵盖了广泛的改革，但这三项直接影响有组织和无组织部门员工的日常生活、财务安全和福祉。
保留 200 万卢比的免税小费限额
免税小费的上限仍为 200 万卢比。这项改革适用于小费法涵盖的所有机构，对于接近职业生涯结束的长期服务员工尤其有意义。
200 万卢比的小费限额是员工收到的小费的免税限额，从 2018 年的 100 万卢比提高到了。这意味着任何超过 200 万卢比限额的小费金额都会添加到您的应税收入中，并根据您的所得税表征税。
现在，有组织和无组织部门的员工如果在组织中服务满一年，将有资格获得小费。此前，必须服务满 5 年才有资格获得小费。
定期雇员也有资格获得酬金，而无需遵守之前的五年服务条件，从而使福利更具包容性。
这是最受广泛欢迎的改革之一，因为酬金通常构成员工退休后的主要部分。
每工作 20 天可享受 1 天休假 — 以及 180 天（而非 240 天）后的资格
根据《职业安全、健康和工作条件（OSH）守则》，政府让工人更容易获得带薪休假。
有两个重大变化引人注目：
此前，工人需要完成 240 个工作日才有资格享受年假。
现在，资格从 180 天开始生效，帮助新员工更快获得休假福利。
现在，员工每工作 20 天即可获得 1 天休假，使休假积累更快、更公平。
这项改革将特别帮助合同工、季节工、农民工和高流失率行业的工人——这些群体此前很难满足 240 天的要求。
超出规定工作时间的加班工资加倍
对于日薪工人和产业工人来说，最有影响力的改革之一也许就是加强加班法。
根据新的劳动法：
– 任何超出规定工作时间的工作都必须按正常工资的两倍支付工资
– 雇主必须保持透明的加班记录
– 未经工人同意不得强迫工人加班
双倍加班费在理论上早已存在，但执行力度薄弱且不一致。有了明确的规定、更严格的合规体系和基于网络的检查机制，工人现在对公平加班补偿有更强有力的法律诉求。
对于经常依赖长时间轮班的行业——制造、纺织、物流、安全服务、酒店——这项改革将显着影响工资支付。
所有人的最低工资保护——包括无组织工人
印度历史上第一次，所有工人，无论行业或工作类型，都得到最低工资保障。 《工资法典》介绍：
– 全国最低工资以避免地区差异
-每五年调整一次最低工资
– 男女同工同酬
– 强制按时支付工资
这确保了即使是零工工人、平台工人、日薪工人以及小商店或机构的工人也不会被排除在工资保护之外。
加强社会保障覆盖面
《社会保障法》将 EPF、ESIC、养老金计划、保险和生育福利等福利扩大到更广泛的工人类别。显着的改进包括：
-ESIC覆盖范围从566个地区扩展到所有地区
– 有组织、无组织和自营职业者的 EPF 福利
– 无组织工人的国家数据库，方便福利发放
– 针对零工和平台工人的新社会保障基金
这些变化旨在确保即使是非正规工人也能获得结构化的财务保护。
更好的工作条件、任命书和夜班权利
新的劳动法还使工作场所更加负责任：
-所有工人的强制性任命书
– 每年免费健康检查
– 经同意和安全安排，女性可以在所有场所和夜班工作
– 改善州际移民工人的权利和可流动性
这些改革试图实现劳动力生态系统的现代化，并带来长期以来缺失的透明度。
印度劳动力的转折点
印度的劳工改革已经搁置了数十年，但新的劳工法将其纳入一个单一、简化的现代框架。对于工人来说，改革意味着：
-更高的长期储蓄（200万卢比的小费）
-更公平的薪酬（双倍加班工资）
-更好的工作与生活平衡（更简单的带薪休假规则）
-加强社会保障
-工作场所的更大权利和尊严
虽然实施最终将决定其成功，但改革的意图和结构标志着印度向更加对工人友好的方向的重要转变。
