如果交替数字达到历史峰值，那么更复杂的现实就会出现。当服务和数字行业如火如荼地开展时，手工艺和工业部门却在努力招募未来的专业人员。为什么尽管有激励框架，法国的战略部门仍然缺乏学徒？
近年来，学徒制经历了巨大的转变。长期以来，它被视为一种后备解决方案，但现已成为专业整合的主要杠杆。通过突破百万合同大关，该国验证了一种吸引越来越多年轻人的模式。然而，在这一统计成功的背后，却出现了严重的不平衡：由于缺乏接班人选，部分实体经济正在放缓。
上级推动下的成功
法国的悖论在于人员的分配。如今，大部分学习增长都集中在高等教育中。硕士或学士课程占据了新潮流的大部分，特别是在第三产业：管理、通信或数字工程。
另一方面，那些培训未来技术人员、熟练工人和工匠的一级资格培训的数量却停滞不前，甚至在某些地区减少。这种差异造成了直接的紧张：我们培训了大量管理人员，但缺乏建造、维修、生产和改造的人手。
青年参与的障碍
为什么某些行业无法储备候选人？原因是多方面的、结构性的。
1. 地域流动性问题
对于年轻的学徒来说，距离是第一个障碍，通常是未成年人或在刚起步时没有驾驶执照。如果公司位于偏僻的活动区域或乡村环境中，而培训中心位于部门的另一端，那么这个等式就变得不可能。动态地区的住房成本增加了这一障碍，有时使勤工助学学生的剩余生活费用太低而无法维持。
2、历史形象缺失
尽管努力促进手工职业的发展，但手工职业仍然遭受顽固的偏见。尽管机器人化和安全条件的改善在很大程度上减少了这种艰辛，但仍然是家庭的恐惧。教育指导仍然常常倾向于偏向普通课程，从而掩盖了技术专业提供的真正的职业、薪水和商业创造机会。
3、节奏感不足
在某些领域，所需的灵活性有时与新一代的愿望发生冲突。事实上，涉及错时工作或频繁出差的工作很难说服那些特别注重职业和个人生活之间平衡的年轻人。
“紧张区”的行业
如今，法国经济的几个支柱发现自己处于危急境地，招聘需求远远超过技能供应。
- 大楼： 能源转型的挑战需要新的工作方法（绝缘、可再生能源）。然而，屋顶工人、木匠或供暖工程师的缺乏减缓了公共政策的实施。
- 行业： 对生产主权的渴望与冶金或维修技术的逐渐消失发生了冲突。如果没有新一波学徒，整个工业工具就有失去动力的风险。
- 食品和服务行业： 餐饮和食品工艺首先受到传播不足的影响。本土企业的生存直接取决于培养充满激情的接班人的能力。
重新平衡局势的前景如何？
为了弥补这一不足，启动了多个杠杆。从中学开始推广职业发现系统是打破刻板印象的关键一步。同样，加强住房和流动援助对于使勤工俭学市场更加流动至关重要。
专业部门的参与也具有决定性作用。通过使课程适应当前的技术现实（建筑工地的数字化、未来的工厂），它们使这些职业更具吸引力并符合当今年轻人的数字技能。
实现“手的智能”的价值
学徒制不应成为调节青年失业的变量，而应是一项真正的社会工程。未来几年的挑战将是将当前数量上的成功转变为质量上的成功，能够灌溉所有部门的活动。
为了维护“法国制造”的未来，必须恢复卓越技术和手工的高贵性。事实上，这是保证这个标签从长远来看不会成为一个简单的概念而缺乏能够将其变为现实的工匠的唯一方法。
