矿业的下一个最大挑战是确保人才

随着金价上涨，更多采矿项目获得激励和批准，全球采矿业劳动力似乎正朝着相反的方向发展。

加拿大矿业人力资源委员会 (MiHR) 2024 年的一项调查显示，70% 的 15 岁至 30 岁之间的人不会考虑从事采矿业，原因包括安全、缺乏灵活性和环境问题。这正成为一个更大的问题，因为许多矿业高管表示，人才短缺开始影响生产水平、创新并推迟项目。

行业专家现在表示，他们最担心的不是资产或项目开发的成本，而是如何缺乏人才来维持行业的活力。

McEwen Inc. 董事长 Rob McEwen 最近在接受 MINING.COM 主持人 Devan Murugan 的 Top of Mine 采访时表示：“该行业人才严重短缺，这是由两个因素造成的。一是有很多人退休。二是进入该行业的人不多。”

在美国，超过一半的劳动力预计将在未来三年内退休。

在加拿大，20%的工人年龄在55岁或以上，而只有5%的工人年龄在25岁以下。据德勤称，约 46% 的 Z 世代工人计划在未来两年内辞去采矿和能源相关工作。

该行业正在扩张，但人们对该行业的兴趣却在减少。

这也与那些没有太多接触或与该行业没有太多联系的人如何看待采矿业有关。不是在资源社区长大的年轻人可能仍然将采矿视为镐和环境破坏，而现实是当今的矿山使用高科技，并努力对社会和环境承担更多责任。

“随着金属价格的上涨，每个人都想建造一座矿山，同时不会有新的人群涌入。因此，目前劳动力竞争非常激烈，”麦克尤恩说。

矿业教育

尽管仍然有许多学习采矿的项目和激励措施，但许多学生似乎并不认为这是他们想要追求和建立职业生涯的事情。

MiHR 报告称，在过去 14 年里，加拿大采矿相关项目的入学人数一直在下降，从 2014 年的 1,400 人减少到 2020 年的 800 人。从 2016 年到 2020 年，入学人数每年继续减少 10%。

“我们的教育制度阻止人们进入这个行业。他们认为采矿是一个对环境破坏很大的行业，应该避免。因此，过去 20 年，采矿学校的入学率以及与采矿和地质学相关的入学率急剧下降，”麦克尤恩说。

由于加拿大青年失业率高达 12.6%，采矿业可能对想要打破这一统计数据的新生代更具吸引力。

随着对关键矿物、稀土元素和电池金属的需求增长，该行业预计将进一步增长，以支持许多不同领域的创新，创造更多就业机会，特别是对于那些刚刚起步并有兴趣在未来几年在该行业工作的人来说。