一旦《社会保障法》实施，雇员将获得更高的酬金，但其代价是实得工资较低。
定期员工和正式员工的酬金均按工资计算，为工资总额的50%。工资包括基本工资、津贴和保留津贴。
奖金、房租补贴、交通补贴等其他支出超过工资总额50%的，超出部分将返还到工资中。
对于酬金，雇主每月扣除雇员工资的4.83%。 Khaitan & Company 合伙人 Vinay Joy 表示：“随着工资定义的变化，这一数额将会上升，从而减少员工的实得工资。”
到目前为止，小费仅根据基本工资和津贴计算。雇主将不得不重组薪资结构以符合新的劳动法。因此，根据这种更广泛的工资定义，在大多数情况下，支付给雇员的小费金额可能会增加。
Grant Thornton Bharat 合伙人兼全球人才解决方案负责人 Akhil Chandna 表示，作为行业惯例，许多雇主将小费福利作为商定总薪酬或公司成本 (CTC) 的一部分。 “因此，虽然小费可能会增加，但员工的月实得工资可能会减少。”
如果向雇员支付的小费超出了约定的薪酬或 CTC，则较高的小费不会对雇员的实得净工资产生影响。 “然而，这将增加雇主的总体成本，”钱德纳说。
政府已将定期雇员的酬金资格要求从五年减少到一年。定期雇员是根据书面合同聘用的，合同规定了明确的雇佣期限。然而，对于无限期聘用的正式员工，仅在连续服务五年后才继续支付酬金。
对于自动续签定期合同的员工，将被视为不间断服务，每次续签都将被视为同一连续服务的一部分，合同终止时将支付整个任期的酬金。
Core Integra 合规咨询主管 Munab Ali Beik 表示：“当定期合同延期或续签时，酬金权利将继续适用于员工为雇主完成的整个连续服务期间。”
“大多数组织通常将基本津贴和工资津贴部分限制为员工总薪酬的 30-40%，其余津贴为其他津贴，”乔伊说。为了遵守现在的 50% 规则，这些津贴的一部分（超过总薪酬的 50%）必须被视为工资。
一旦工资重组以符合工资限额，员工的免税部分可能会减少，应税收入可能会增加。这导致更高的所得税负担，这将进一步影响净实得工资。
小费金额按雇员每工作满一年时支付给雇员时 15 天的工资计算。
高达 200 万卢比的小费可免税。该金额必须在所得税申报表中根据附表 EI 的豁免申报。
