第8薪委员会：多年来，印度中央政府雇员的薪水结构已显着发展 – 从1946年的每月55卢比到目前的每月18,000卢比。各种薪资小组建议定期考虑薪水和养老金远足，并不时考虑各种经济因素。
每个薪酬委员会旨在平衡员工的利益与政府的财务谨慎，导致薪水规模，津贴和整体利益的变化。
随着第8薪委员会的最新宣布，该委员会定于2026年1月1日开始实施，值得重新审视从第一至第七薪委员会的工资修订之旅。
据报道，根据第8薪委员会，根据新的装修因素，中央政府雇员的基本工资将从每月18,000卢比增加到51,000卢比。以下是到目前为止的七个薪酬佣金以及他们推荐的薪水：
第一薪委员会实施年份：1947年
– 专注于改善员工的生活水平。
– 最低工资为每月55卢比。
– 强调公平的薪酬结构。
– 最低工资最高薪水的收视率为1:41。
尽管这些建议涉及独立后的挑战，但他们强调了对低收入群体更好的薪资结构的需求。
第二薪委员会实施年份：1959年
– 最低工资提高到每月80卢比。
– 对减少工资差异的焦点。
– 计划为家庭津贴和退休福利提供规定。
这些变化改善了员工的财务安全，反映了1950年代不断增长的经济挑战。
第三薪委员会实施年份：1973
– 最低工资增加到每月185卢比。
– 通过引入亲爱的津贴（DA）来减轻生活成本，以免通货膨胀。
– 专注于各个员工群体之间的薪酬平价。
DA的介绍是改变游戏规则的，确保员工的薪水根据通货膨胀率进行调整。
第四薪委员会实施年份：1986年
– 最低工资增加到每月750卢比。
– 首先尝试全面重组薪级。
– 提高住房和旅行津贴的提议。
实质性的加息解决了通货膨胀和提高员工满意度。但是，该实施受到了延误的批评。
第五薪委员会实施年份：1997
– 最低工资提高到每月2,550卢比。
– 要求将DA的50％与基本工资合并，以提高财务稳定性。
– 专注于员工福利计划。
薪水的大幅提高改善了员工的购买力。但是，这些建议增加了政府的财务压力。
第六薪委员会实施年份：2008年
– 最低工资增加到每月7,000卢比。
– 付费带和薪酬制度的简化工资结构的介绍。
– 强调基于绩效的激励措施。
付费乐队系统的引入简化了薪水结构，并为职业发展提供了清晰度。尽管批评了延迟实施，但在很大程度上被视为对员工友好。
第七薪委员会实施年份：2016年
– 最低工资提高到每月18,000卢比。
– 付费频段和成绩薪酬系统，取而代之的是薪酬矩阵。
-DA率每两年修订。
– 提高养老金福利的要求。
第8薪委员会的工资增加：
根据第七薪委员会的规定，装修因素设定为2.57，最低基本工资从7,000卢比提高到18,000卢比。装修因子是用于当前基本工资的乘数，以根据修订后的薪酬矩阵计算新的工资。
对于第8薪委员会，人们普遍预期，装修因素将增加到2.86，可能将最低基本薪水提高到51,480卢比，比目前的18,000卢比增长186％。
但是，专家认为，由于各种扣除和其他调整，实际的工资加息可能会略低。同样，政府可能会适应一个比员工和养老金领取者预期的要素要低得多。
以下是一张表，该表显示了基于预期的装配因子为2.86的预期薪金加息。
| 1级 | 18,000卢比 | 51,480卢比 | 33,480卢比 |
| 级别2 | €19,900 | 56,914卢比 | 37,014卢比 |
| 级别3 | 21,700卢比 | 62,062卢比 | 40,362卢比 |
| 级别4 | 25,500卢比 | 72,930卢比 | €47,430 |
| 5级 | 29,200卢比 | 83,512卢比 | 54,312卢比 |
| 6级 | 35,400卢比 | €1,01,244 | 65,844卢比 |
| 7级 | €44,900 | €1,28,414 | 83,514卢比 |
| 8级 | €47,600 | €1,36,136 | 88,536卢比 |
| 9级 | 53,100卢比 | €1,51,866 | 98,766卢比 |
| 级别10 | 56,100卢比 | €1,60,446 | €1,04,346 |
第8薪委员会应该从2026年1月1日实施。这意味着中央政府雇员应该从2026年2月开始获得增加工资（这将是2026年1月的薪水）。但是，由于政府尚未宣布工会预算2025-26的任何支出，以实施付费小组建议，因此新委员会的建议可能在2026 – 27财政年度有效。在这种情况下，员工和养老金领取者将通过一些欠款获得增加的薪水。
