联盟内阁今年早些时候批准的第8个中央薪酬委员会（CPC）预计将在2027年左右实施，对印度中央政府雇员的工资结构进行了重大修订。尽管尚未宣布官方职权范围，董事长和委员会成员，但早期的预测已经在政府服务界产生了重大期望。
第八薪委员会是什么？
工资委员会是印度政府进行的定期演习，以修改中央政府雇员的薪水结构。它不仅会影响政府工作人员的基本薪水和津贴，而且会影响养老金和退休福利。第8薪委员会将取代2016年实施的第七届CPC。
CPC建议的核心是薪酬矩阵，该系统根据服务水平和多年来决定薪水。预计在第8 cpc下，拟合因子将现有薪水乘以获得新的基本工资，从2.57（低于第7 cpc）增加到2.86。
例如，目前获得18,000卢比的基本薪水的薪资1级员工可能会增加到51,480卢比，而2级员工可以看到他们的薪水从19,900卢比增加到56,914卢比。第3级的人可能会获得62,062卢比，高于21,700卢比。在6级，基本工资可能从35,400卢比增加到超过1万卢比，而包括入门级IAS和IPS官员在内的10级官员可能会看到他们的工资从56,100卢比上升到16万卢比。
该委员会将涵盖中央政府的广泛角色，从多任务人员（MTS），文员，警员和工程师到高级官员和助理专员。这些远足，如果实施，则有望大大提高政府雇员的财务稳定和士气。
尽管这些数字在提出正式建议之前仍然是投机性的，但预期的加息被视为奖励公务员并与日益增长的经济需求保持一致的步骤。
