使用人工智能来完成日常任务并将其集成到日常工作流程中并不是很多公司所鼓励的。然而，英伟达首席执行官黄仁勋告诉员工将人工智能模型集成到他们的日常工作流程中，以提高他们的生产力和效率。他表示，要将人工智能融入到员工所做的一切事情中，包括编码到产品开发。通过这一决定，他旨在传达这样的信息：人工智能不是威胁，而是赋权的工具。
据《商业内幕》报道，他说：“我希望每一项可能的任务都可以通过人工智能实现自动化。我向你保证，你将有工作要做。”同时补充道，“我的理解是，英伟达的一些经理告诉他们的员工少用人工智能。你疯了吗？”
人工智能工作场所的增长趋势
黄仁勋发表这一声明之际，各大科技公司都在推动员工将人工智能更深入地融入到日常工作中。谷歌和微软都透露，他们公司大约 30% 的新代码已经是人工智能生成的，而 Meta 和微软还计划部分评估员工使用人工智能工具的情况。亚马逊也采取了类似的做法。据路透社报道，该公司最近建议员工停止使用第三方编码助手，转而使用自己的内部人工智能工具 Kiro。
尽管人工智能在工作场所中得到越来越多的推广，但这种向自动化的广泛转变引起了员工的不安，他们担心被取代。本月早些时候，亚马逊宣布将裁减约 14,000 个企业职位，作为旨在简化运营并扩大人工智能使用的重大重组的一部分。一些报告表明总数最终可能达到 30,000 人。
黄仁勋论人工智能抢走工作岗位？
黄仁勋此前多次表示，人工智能会改变工作，而不是消灭工作。他在 2025 年 5 月的米尔肯研究所会议上发表讲话时表示，“你不会因为人工智能而失去工作，但你会因为使用人工智能的人而失去工作。”
詹森在上周举行的英伟达内部会议上强化了他的观点。据报道，他向员工保证，公司在自动化方面的大量投资将创造更多机会，而不是更少。他指出，英伟达上季度雇佣了数千名员工，员工人数从 2024 财年末的 29,600 人增加到 2025 财年末的 36,000 人。
“坦白说，我认为我们可能还缺 10,000 名左右，”黄仁勋告诉员工，并解释说 Nvidia 的招聘速度必须与其整合和培训新员工的速度相一致。
对于黄仁勋来说，人工智能是英伟达持续增长的驱动力，也是其在芯片行业占据主导地位的关键。他向员工传达的信息很明确：那些拥抱人工智能的人将会蓬勃发展，而那些忽视人工智能的人将会被抛在后面。
