印度新劳动法于周五正式生效，废除了 29 项旧劳动法，并迎来了该国劳动力法规中影响最深远的改革之一。这四部法规——工资法典（2019 年）、劳资关系法典（2020 年）、社会保障法典（2020 年）和职业安全、健康和工作条件法典（2020 年）——将印度支离破碎的劳动法置于一个单一的现代化框架之下。
他们引入了统一的工资规则、更严格的安全标准、扩大了社会保障并简化了雇主的合规性。值得注意的是，IT 和 IT 支持的服务现在必须确保在每月 7 日之前支付工资。预计这将通过提高透明度和减少财务压力来改善工人和雇主之间的信任。
劳工部说什么？
据劳动就业部称，在这些改革之前，并没有强制雇主遵守按时支付工资的规定。劳工部长曼苏赫·曼达维亚 (Mansukh Mandaviya) 于 X 日宣布实施，称该准则将确保所有工人及时获得最低工资、所有雇员的任命书、女性同工同酬和更大的工作场所尊严、定期雇员一年后的小费、40 岁以上工人的免费年度健康检查等。
主要特点
在新框架下，IT公司必须确保包括零工在内的所有员工都能获得社会保障福利，包括公积金、ESIC、保险和小费。这满足了该行业的长期需求，该行业大部分劳动力是根据定期合同、供应商安排或基于项目的部署进行工作的。
距离议会于 2020 年通过该法律已经过去五年多了。
随着新法律的生效，妇女现在可以在征得她们同意并采取必要的安全措施的情况下从事各种类型的夜间工作。这些准则还要求 IT 公司“同工同酬”，同时加强女性在劳动力中的参与。进一步要求公司为女性夜班工作提供设施，提高劳动力参与度。
一位高级政府官员告诉 IE，在通知这些法案的同时，规则将在未来 5-7 天内推出，不需要规则的部分将立即实施。
