裁员可能会很艰难，当它发生在你梦想的工作之一时，你可能会心碎。这正是发生在俄勒冈州波特兰市 56 岁求职者斯里拉姆·拉姆克里希纳 (Sriram Ramkrishna) 身上的事情，他在英特尔工作了二十多年。
“七月份，我被英特尔解雇了——这是第二次，”他告诉《商业内幕》。他有几周的时间尝试在英特尔内部寻找新的职位，但在第二次经历之后，他觉得可能是时候进行“一次新的冒险”了。
起初他并不太担心，因为他和妻子已经攒了一笔经济缓冲。但7月31日，也就是他的最后一个工作日，一切都发生了变化，“我的妻子也失业了”。突然，随意的态度变成了紧迫。
他在英特尔的经历
Ramkrishna 于 1996 年作为应届毕业生首次加入英特尔，并在那里工作了 20 年，直到 2016 年第一次裁员。他花了 16 个月的时间寻找工作，然后在另一家公司找到了新的工程工作。但2022年，他再次被解雇。
然后英特尔又空缺了一个职位。他承认自己很矛盾。 2016年，一些被解雇的人对事情的发生感到不满，他就是其中之一。但“我需要一份工作，而且不能放弃机会。”因此，他又回到了开发者关系部门。
三年后，另一次重组发生。他得知他的团队即将解散：“我们被告知，公司将在这个月剩下的时间里将我们的工作转移到其他业务部门……但如果他们找不到合适的人选，我们就会失去工作。
最终，“不合适”，员工们“有大约三周的时间试图在英特尔找到另一个职位”，他告诉《商业内幕》。
就业市场的残酷
“过去四个月我的求职充满挑战，”罗摩克里希纳对《商业内幕》表示。他接受了采访，但最终“被拒绝或被鬼魂笼罩”。
他相信自己比 2016 年准备得更好，他现在知道自己的利基市场——开发商关系。但竞争已经爆发。“如果我感兴趣的雇主发布了一份工作，肯定会有至少 400 名申请人，”他解释道。
他加入了私人 Slack 和 Discord 社区，担任开发者关系角色，与招聘经理建立联系，并获得了推荐。最大的提升来自前英特尔同事。
“感觉就像我们都在互相照顾，”拉姆克里希纳解释道。他甚至帮助应届毕业生获得面试机会，希望支持他们度过第一次裁员。
前进之路
英特尔的遣散费很有帮助，但由于配偶双方都失业，压力越来越大。他认为事情变得严重还需要一段时间，但目标很明确，“我肯定想在明年初找到一份工作，”他告诉《商业内幕》。
他认为欧洲不断增长的科技投资可能会提供更好的机会。“我认为很多搜索将取决于运气和时机，”他向《商业内幕》解释道。他的策略是保持活跃、参加活动、观看工作频道并保持联系。
美国科技行业的裁员情景
2025年，美国科技界将遭遇一大波失业潮。根据跟踪机构 Layoffs.fyi 的数据，截至 11 月底，由于成本削减、重组和人工智能兴起推动的大规模重组，有明显迹象表明 237 家公司已裁员超过 12 万人。
今年早些时候，TechCrunch 已经警告未来会出现麻烦。到 2025 年中期，他们报告称“裁员超过 22,000 人”，而且数字还在攀升，4 月份失业人数达到峰值 24,500 人，2 月和 7 月分别超过 16,000 人，10 月又增加了 18,510 人。
头条新闻背后是微软、亚马逊、Meta 和谷歌等巨头，以及最近的英特尔，该公司在全球范围内大幅裁员约 24,000 名员工，占其员工总数的 22-25%，将员工人数从 2024 年底的近 100,000 人减少到 2025 年第三季度的约 75,000-88,400 人。
受影响的角色涵盖工程师和其他技术工人，显示了公司转型的深度。
