第8薪委员会：纳伦德拉·莫迪（Narendra Modi）政府于今年1月宣布，成立了一个新的薪资小组，以取代第七薪委员会，该委员会定于2025年12月完成。下一步，政府将宣布包括第8薪委员会在内的三名成员的名字。
自从政府宣布第8薪委员会以来，就一直在猜测可能的装修因素，从而确定了政府雇员的薪水升高程度。除了装修因素外，每个人都渴望知道是否将在应用装配因素之前将基本薪水与亲爱的津贴（DA）合并。
与基本薪水合并的贴合因子和DA（珍贵的津贴）合并是了解中央政府在薪资委员会修订期间如何重组中央政府薪水的关键概念。
什么是装修因素？
装修因素是用于修改薪酬佣金实施期间基本工资的乘数。它通过考虑到通货膨胀和以前的津贴，尤其是DA来确保所有薪水量表的统一远足。
DA在薪资修订中的作用
过去的工资委员会（尤其是第五，第六和第7届）在应用装修因素之前有效地将DA与基本工资合并在一起，即使没有明确说明。
2016年1月执行第7薪委员会时，中央政府雇员的基本薪水为125％。委员会建议使用2.57的装修因素，该因子基本上说明了：
第七中央薪酬委员会中使用的2.57倍的装修因子并未任意决定。它来自一个结构化计算，该计算有效地包括100％的基本工资，125％的DA，实际上增加了基本和DA的合并量的实际增加约14.22％。
因此，修订后的薪水基于基本工资的合并数字，并累积了DA，直到2016年。
如果政府雇员的基本工资为10,000卢比，
125％DA = 12,500卢比（10,000 x 1.25卢比），
小计= 22,500卢比
14.22％远足= 3,199.5卢比
新薪水= 25,699.5卢比〜四舍五入至25,700卢比
这意味着修订后的薪水不仅基于旧的基本，而是基于基本 + DA合并的数字，并增加了加息。
第五薪委员会（1996）
DA约为74％。
政府将DA合并为基本薪水，并应用了1.86的装修因素。
该因素基本上代表了74％的DA合并和28-30％的实际加息。
第六薪委员会（2006年）
DA达到了115％左右。
尽管DA并未明确合并，但1.86倍的装修收益表明，它通过薪酬乐队和成绩薪酬隐含地吸收了修订后的薪酬结构。
同样，1.86乘数反映了基本 + da +适度的远足。
最近的趋势表明，仅基本薪水就不适用于装修因素。取而代之的是，DA首先合并或局限于修订后的基础，然后进行远足。当员工推动在任何潜在的第8薪委员会实施之前推动更高的装修因素，这一先例提供了一个重要的见解。
