当74岁的钱丹·查特吉（Chandan Chatterjee）收拾了他在新德里的政府发行的公寓，并搬到了加尔各答郊外一个昏昏欲睡的河边社区Shyamnagar时，他想象着一个柔和的节奏到了他的时代，这是Low在Hooghly的河岸上行走，这是Newspapers的Hooghly，也许是在Dusk上安静的茶杯。安静是故意的。这是一种分析，是多年期限和政策文件的答案。但是，这种沉默不久就变成了惰性。
他说：“我以为我会志愿者。”他补充说：“所以我加入了一个社区俱乐部。但这只是政治和谈话。我想在时间上做一些有用的事情。”
他并不孤单。在整个印度，退休的想法正在被重新估算。一旦它标志着静修和持续的电话滚动的撤退，它现在就可以更接近个人重塑 – 毫无疑问的摇椅，更多的启动桌。诸如retirementJobs.in和WisdomCircle之类的平台正在吸引成千上万的退休人员寻求兼职工作，董事会角色和咨询演出。 Airbnb看到高级主持人变成了超主主机。
与过去的几十年相比，预期寿命已经扩大，随之而来的是保持相关性的情感和经济需求。诸如netirementJobs之类的工作门户网站报告说，十分之八的退休人员积极寻求退休后的工作。原因从实际到哲学不等。有些人想继续提供昂贵的健康保险；其他人只想避免变成对守望者大喊大叫的叔叔。
在我们的门户网站上，我们有从低级官员到退休的IAS官员的人，对大多数公司想要的事情有着深刻的了解。对该计划的热情给了我们所需的推动力。
根据样本注册系统（SRS）的删节寿命表2017-2021，2017 – 21年期间，印度出生时对印度出生时的期望为69.8岁，从2016 – 20年开始下降了0.2岁。 2017 – 21年对60岁的生活的期望为18。1岁，男性为17.2岁，女性为19.1岁。在1990 – 1994年期间，城市地区的预期寿命为65.4岁，而在2017 – 21年，该数字的投篮命中率达到72.9年。对于许多人来说，这是太多的时间闲置了，太少了，无法浪费。
但是，寿命更长并不像过上更好的生活。退休的政府雇员每月至少获得9,000卢比的卢比，这对于城市生活来说很少。私营部门退休人员的情况往往会更差，几乎没有养老金安全网。格兰特·桑顿·巴拉特（Grant Thornton Bharat）对印度养老金景观的最新研究强调了大多数印第安人为退休后生活的准备不足，尤其是在私营部门，有56％的受访者计划退休55岁至65岁。调查发现，有83％的参与者主要依靠三种退休产品 – 雇员的养老基金（EPF），酬金和国家养老金制度（NPS），55％的受访者预计每月养老金超过1万卢比。但是，只有11％的人认为他们的投资足以满足期望。尽管EPF，NP和Atal Pension Yojana之类的方案，现有系统不足以完全确保退休后支持，从而促使许多人探索其他选择。
数字重新发明正在扎根于意外的角落。许多退休人员都在经济和精神上为退休后的生活方式提供资金。现年65岁的Nisha Madhulika等内容创作者是该国收入最高的女性YouTuber之一，以及拥有超过121万关注者的61岁的PR Sundar等财务顾问正在重新定义高级创作者的可能性。
其他人则通过Airbnb等平台找到了实现。
塔伦·马利克（Tarun Malik）（62）是新德里的高级Airbnb超级主机，在别墅的一楼租了一间宽敞的三居室公寓，周围环绕着一个2,000平方英尺的修剪整齐的草坪，果树，果树，水泉，饮水喷泉，花园秋千和偶尔的豌豆。客人可以预订整个公寓或零件 /房间；该物业装有智能锁，高速Wi-Fi和全职看护人。
马利克说：“我活着已故父母的遗产。”他利用Airbnb的收入来扩大员工，在休假期间寄宿家庭聚会，并给自己带来“充满挑战的退休后职业”，这并不能超越他的爱好。他补充说：“由于大多数客人意识到我是一名老年人，所以他们尊重我为’先生’。除此之外，他们没有给我任何让步，并且对我的服务期望与年轻的主人一样。”
对于拉吉尼·辛格（Ragini Singh）（72）而言，它早在平台和关键字之前就开始了。 2007年，她的孩子们离开寄宿学校或为海外教育做准备，她带着三间备用卧室搬进了新德里的一个新公寓。托管自然而然。
她回忆说：“自1982年以来，我一直从事旅行贸易，所以我了解了喷气式会议的客人所需的东西。在印度巡回演出开始之前，家庭烹制的餐点，温暖的欢迎，柔和的着陆点。”成为单亲父母，帮助她保持务实和乐观。慢慢地，她开始为孩子的未来节省零用钱。 2016年，辛格（Singh）转移到了一座新建筑物，继续在两个3BHK公寓中托管。到2017年，她成为Airbnb的共同主持人，并获得了Carte Blanche，以重新设计Interiors。她说：“这种自由是一个巨大的推动力。” “直到Covid-19击中，它都表现出色。”她所忍受的是裁缝体验的乐趣。她说：“我喜欢微调他们的愿望清单，无论是购物，用餐还是婚礼策划。” “ AHA的时刻是有人注意到欢迎套件……每个主机都是巨大的学习经历。”
并非所有退休人员都在货币化。有些人以更传统的方式利用数十年的专业经验，但步伐和观点的变化。退休的工程师咨询基础设施公司。前银行者建议小额信贷机构。教育工作者导师ED-Tech平台。其中的大部分是通过像WisdomCircle这样的平台来传达的，这是一家年龄技术初创企业，将组织与经验丰富的专业人士相匹配。
“我们已经看到了领域专业知识和机构知识至关重要的行业，例如基础设施，能源，制造业，医疗保健，社会影响，BFSI（银行业，金融服务，保险）和教育，” WisdomCircle的市场负责人Niharika Kabra说。在不到一年的时间里，该平台与1,200多家公司合作，并在医疗保健，社会影响，教育和小型企业领域提供了便利的安置。尽管数字技能仍然是一个普遍的差距，但大多数招聘人员愿意忽略它。
卡布拉补充说：“人们认为经验丰富的专业人员面临数字或技术差距，我们的经验表现出了更加细微的现实……我们已经看到了用例，在这些情况下，他们成功地将其置于数字转型和业务转型角色中，这恰恰是因为他们能够指导复杂的变革计划，” Kabra补充说。最常见的差距往往在于使用新的生产力工具或平台，但通常会很快就可以在登机或教练的情况下桥接。
现年56岁的Manish Khandelwal现在是Battery Foil-Hindalco Industries的商业领袖，他通过Instagram找到了Wisdomcircle。他说：“在注册的一个月内，我被安置在一个拥有巨大未来前景的主要印度跨国公司。”另一位退休人员Ramachandran现年63岁，他在技术领域度过了数十年，现在在班加罗尔的残疾人协会担任首席技术官。他说：“这个角色来自智慧。”他补充说：“对于像我这样的人来说，这是一个福音，他们退休后正在寻找目的。”
远程或混合工作还使企业能够在没有地理限制的情况下访问经验丰富的专业人员，并允许专业人员以自己的条件做出贡献。
Deebak说：“大多数退休人员都喜欢他们的家乡附近的工作，尤其是要与家人保持亲密关系。”他补充说：“但是，如果出境机会激发了他们的兴奋，他们会努力。薪水并不总是很高，但是参与是关键的动力。他们希望感到有用。”
每个项目或合同基础支付了一些工作；其他人提供适中但定期的薪酬。初创企业和中型公司开始认识到雇用老年人的判断，耐心和人员技能的价值。
Chatterjee在高级计算中心（C-DAC）开发中心工作，无法寻找工作。自退休之日起两年的到期之前，中央服务集团“ A”的退休官员不能接受任何商业工作。他说：“除非您获得批准，这是一个漫长的过程。” Chatterjee说：“当地的C-DAC机构为我提供了咨询职位，后来我很高兴接受。”但是，地理很重要。自从Shyamnagar和Kolkata之间旅行以来，他将每周两次和3-4个小时来奠定条件。
但是，这些天，他已经摆脱了正式工作。他说：“现在我宁愿环游世界。”
在班加罗尔，现年62岁的Ashish K Ghosal几乎没有结束他的电话，他的电话再次开始响起。得益于他的36年经验和覆盖范围，他几乎立即获得了一家大型私人IT公司的顾问的四年合同。他说：“这使我能够有意义地做出贡献，而不会在场上。我圈子里的每个人都想工作。” “不是为了钱。只是为了使用。”
在私营部门，退休时间为58岁，而政府雇员在60-65岁之间退休。但是正如Ghosal指出的那样，在知识经济中，边界感觉越来越任意。他说：“我们倾向于认为生活是一个梦，人们会支持我们。” “但是，一旦您走出建筑物，除了一个或两个人，每个人都会忘记您。”
他现在正在与大学进行会谈，为会计专业人士设计指导计划。他说：“有些人由于健康而无法工作。” “但是没有人愿意成为沙发土豆。”
对于其他人来说，退休后的生活不是专业的重塑，而是个人进化。经过四十年的服务，拉梅什·钱德拉·巴特（Ramesh Chandra Bhatt）在北阿坎德邦（Uttarakhand）退休。现在住在鲁德拉普尔（Rudrapur），这位64岁的年轻人将自己的时间用于社区服务，帮助遇难者，提高人们对社会问题的认识，并加深他的精神研究。
他说：“我想利用剩余的几年来为我的家庭和社会服务。”他补充说：“尤其是弱势群体和有需要的人。” Bhatt无法通过平台工作。他没有赚钱。他的“第二局”是关于回馈，而不是在表演或指标上，而是在场。
他代表了这种退休后转变的更安静的束缚：不是由外部验证驱动，而是愿意在道德和情感上参与。
从Airbnb列表到在线指导，数字访问使许多机会成为可能。但这也打开了剥削的大门。 Deebak警告说：“仍然有陷入网上骗局的牺牲品的风险，尤其是那些索要金钱或私人信息的人。”他补充说：“这就是为什么我们在每个雇主都允许在我们的平台上发布的每个雇主之前审查他们的原因。”
而不仅仅是男性申请人。尽管历史上有更多的男性申请人在几十年来的全身劳动力参与差距上，但高级女性专业人士的申请稳定增加。卡布拉说：“组织越来越多地认识到性别多样性在领导和咨询水平上的价值，我们希望这种平衡能够继续改善。”
趋势仍然很新生。但是数字暗示了势头。根据印度和州的报告人口预测，到2036年，超过2.3亿印度人将超过60岁。这种人口统计学受过更好的教育，更多的流动性和越来越多的技术。但这也很容易受到伤害：财务不确定，并在Gen-Z文化中导致衰老的情感地形。
无论是出于财务安全，精神刺激还是人际关系，一件事都是很明显的 – 对于越来越多的印度人来说，退休都不再是放慢脚步。这是关于出现的，并按照自己的条件。
