虽然《2020 年劳资关系法》和《2020 年职业安全、健康和工作条件法》已全面实施，但《2020 年社会保障法》和《2019 年工资法》的少数条款被排除在外。
全面实施 IR 和 OSH 规范
在《社会保障法》中，政府暂停了第 15(3) 条、第 16 条的部分内容、整个第 142 条、第 143 条中的某些过渡条款以及第 164 条的部分条款。
这些涉及 EPF 计划的追溯适用、1952 年 EPF 法案的废除、覆盖范围阈值和无组织部门社会保障框架。
中央顾问委员会搁置
根据《工资法》，中心推迟了第 42 条第 (1) 至 (3) 款——其中规定了中央顾问委员会的组成、组成和职能——以及第 67(2)(s) 条下的相应规则制定权。第 69 条下的某些遗留条款也被排除在外。
随着大多数实质性条款现已实施，业界预计统一规则将更快推出，尽管
悬而未决的咨询和过渡条款仍可能造成一些短期不确定性。
