如果您一直在跟踪大型公司的裁员，您可能会认为最糟糕的情况已经结束。毕竟，最近的头条新闻只显示了Intel，Microsoft，Google和Meta等科技巨头的总成员总数的微小变化。但是，仔细观察内部数据会揭示出一个更加戏剧性的故事 – 一个故事正在从内而外重塑劳动力。
忘记标题员工人数。根据EdgePulse Workforce Intelligence的数据，真正的动作正在角色级别进行。公司不仅修剪脂肪 – 他们正在对组织的结构进行激进的手术。
在技术，咨询，汽车和零售业中，公司正在削减特定的工作职能和水平，同时保持总员工人数相对稳定。对于股东来说，这是一个胜利：更精益，更敏捷的组织。对于求职者和员工来说，这是一个警钟。
让我们分解从2023 – 2025年开始的一些最引人注目的变化：
| 英特尔 | -72.87％ | -56.41％ | -55.56％ | -73.96％ | -56.25％ |
| 埃森哲 | -63.47％ | -59.72％ | -58.07％ | -64％ | -63.2％ |
| 微软 | -69.14％ | -70％ | -70.86％ | -64.1％ | -59.8％ |
| 福特 | -82.2％ | -82.93％ | -86.67％ | -79.29％ | -50％ |
| 沃尔玛 | -66.67％ | -42.11％ | -62.16％ | -79.19％ | -76.79％ |
| 亚马逊 | -55.25％ | -63.73％ | -54.18％ | -62.5％ | -61.39％ |
| Salesforce | -69.23％ | -34.62％ | -62.26％ | -59.04％ | -50.56％ |
| 谷歌 | -62.14％ | -67.05％ | -59.54％ | -56.96％ | -47.3％ |
| 元 | -54.31％ | -77.5％ | -72.73％ | -59.38％ | -76％ |
名单上的几乎每个公司都将工程和员工职位削减了50％以上。福特以82％的工程下降和惊人的86.67％的高级员工下降，领先于比赛。
经理和高级员工职位已被削减，福特，元和微软在这些类别中的所有发布下降了70％或更多。
在沃尔玛和元元中，即使是通常被视为必不可少的销售角色也被60％的人削减了。
公司正在雇用新角色，同时又消除了旧角色。员工的总数保持平坦，但组成 劳动力的急剧发生了巨大变化。这是股东喜欢的重组，成本下降，效率提高，公司看上去“更精美”，而没有大规模裁员的公关命中率。
