预算2025:在OPS需求上升,中央政府会改造统一的养老金计划吗? UPS vs Ops差异解释了!

2025年预算:去年,该中心宣布了中央政府雇员的统一养老金计划,融合旧养老金计划(OPS)和国家养老金系统(NPS)的关键特征。但是,此举未能阻止员工工会继续对OPS进行全面恢复的需求。

统一的养老金计划(UPS)定于2025年4月1日实施。专家认为,尽管雇员工会持续进行煽动,但政府可能不会改变UPS的特征以解决员工的担忧并安抚工会。

工会坚决对OPS的需求修复

尽管有UPS的宣布,但一些员工工会坚决对他们对OPS的恢复需求的需求表示,这保证了退休金的养老金相当于退休后最后一笔工资的50%。在OPS下,没有规定员工每月捐款的规定。另一方面,UPS将使员工每月为该计划贡献其基本工资的10%,而政府将贡献18.5%。

由于其自我贡献功能,一部分员工仍然对UPS不满意。这些员工要求恢复行动,这不需要任何每月的薪水捐款。

专家说,UPS并未解决一些员工群体之间持续的不满意,并补充说,许多工会继续要求恢复行动,而行动不需要自我限制。

宗教经纪有限公司电子政务副总裁兼业务负责人拉吉夫·古普塔(Rajeev Gupta)指出,UPS“不仅有吸引力,而且还增加了625亿卢比的财政支出。”这项新计划允许所有政府雇员在即将到来的财政年度转移到UPS,有望保证的养老金,通货膨胀调整和强大的家庭福利。

通过在平衡财政谨慎的同时解决主要员工的关注,UPS是政府养老金政策的重要创新。

古普塔进一步说:“任何政府养老金计划的目的都是在退休计划和财政审慎之间取得平衡。随着UPS的引入,政府已针对两个目标进行了平衡。”

UPS,NP,OPS之间的区别

这是一个简单的故障,可以帮助您了解关键差异:

UPS:过去12个月以来平均基本工资的50%。

NPS:基于与市场关联的回报和累积的语料库。

OPS:最后一张薪水的50%,带有DA(亲爱的津贴)徒步旅行。

UPS:基本工资的10%。

NPS:基本工资的10%。

OPS:不需要员工的捐款。

UPS:基本工资的18.5%。

NPS:基本工资的14%。

OPS:由政府完全资助。

UPS:是的,与全印度消费者价格指数(AICPI-IW)相关。

NP:无自动通货膨胀调整。

OPS:是的,通过DA徒步旅行。

UPS:60%的员工养老金继续向家庭提供。

NP:基于累积的语料库和年金计划。

OPS:退休人员去世后,全部养老金继续向家庭致敬。

UPS:服务10多年的员工服务10,000卢比。

NPS:没有固定的最低限度;取决于投资。

操作:没有具体的最低养老金。

UPS:每6个月最后一次抽奖付款的1/10。

NPS:最多可以撤回60%的语料库。

操作:通常没有,因为这是一个定义的福利计划。

UPS:没有市场风险,保证的回报。

NPS:符合市场风险;返回各不相同。

OPS:低风险,完全由政府支持。

UPS:有限的灵活性,但保证了退休金。

NPS:具有投资选择的高灵活性。

操作:灵活性低,固定好处。

UPS:不可交付,与政府服务有关。

NP:跨部门和工作的完全便携式。

OPS:普遍,但仅限于政府雇员。

UPS:有限的好处(具体细节尚待澄清)。

NPS:有资格根据第80C和80CCD扣除。

操作:可能的税收优惠,但尚未明确定义。

这种比较凸显了每个计划如何满足不同的需求,UPS在与市场链接的NP和完全由政府资助的OPS之间提供了中间立场。