第8薪委员会：中央政府表示，它收到了全国联合咨询机械理事会（NC-JCM）的工作人员的建议，以制定第八届中央薪酬委员会的参考条款（TOR）。
NC-JCM是政府与其雇员之间对话的平台，特别是关于共同利益和员工福利事务的平台。
这是对一位Rajya Sabha成员Bhubaneswar Kalita提出的疑问的回应。该成员试图向政府了解NC-JCM员工方面的第8付薪水小组的具体建议。他还问政府是否正在考虑这些建议。
政府对第8付费面板的回应
在对议会的询问的答复中，财政部的国务大臣潘卡吉·乔杜里（Pankaj Chaudhary）承认，作为利益相关者咨询的一部分，政府已收到了NC-JCM员工方面的建议。
部长表示，关于第8薪委员会的咨询过程的另一个问题，已向主要利益相关者，包括国防部，内政部，人事与培训部以及各州等主要利益相关者寻求意见。
政府何时收到员工nc-JCM的TOR建议？
NC-JCM在响应人员与培训部（DOPT）的一封信中，在今年2月在莫迪政府宣布付费小组的一个月内，于今年2月向即将到来的第8个中央薪酬委员会（CPC）提交了拟议的TOR。
NC-JCM与政府分享的NC-JCM员工方面有多达15个主要建议。 NC-JCM提出的TOR提议详细介绍了第8薪委员会将涵盖哪些类别的员工。
1。广泛覆盖员工类别
NC-JCM提出，第8薪委员会涵盖了包括中央政府（工业和非工业），全印度服务，国防和准军事部队，Grameen Dak Sewaks，工会领土员工，审计和最高法院雇员，监管机构员工（不包括RBI）以及自动机构的众多雇员。
2。截至1.1.2026
它建议该委员会为所有有保险员工制定全面修订的薪酬结构，从2026年1月1日起生效。
3。基于现代需求的生活工资
NC-JCM敦促委员会设定最低工资，以确保符合1957年的Aykroyd公式，并使用每个家庭使用3.6个消费单位，并符合2019年劳工部的建议，并使用3.6个消费单位。
4。较低薪水的合并
理事会建议将重叠或不可行的薪酬水平合并，例如1级，与4和6的2、3和6级，以更好地合理化薪酬矩阵。
5。MACP结构改革
它呼吁在经过修改的保证职业进步（MACP）方案中解决异常，以确保在明确定义的层次结构中至少三个促销活动。
6。立即临时缓解
根据理事会的要求，应立即为员工和养老金领取者提供临时救济。
7。DA和DR合并与薪水/退休金
理事会建议将适当的珍贵津贴（DA）和珍贵的救济（DR）与基本薪酬和养老金合并。
8。解决第七CPC异常
它要求委员会解决在异常和JCM会议上提出的第七薪委员会的未解决异常问题。
9。提高退休福利
建议包括更好的养老金条款，更快地恢复通勤养老金（12年后）以及在过去和未来的养老金领取者之间的均等，每五年审查养老金。
10。恢复旧养老金计划
一个主要的需求是将贡献NP删除，并根据1972/2021的CCS（养老金）规则恢复较早的福利养老金系统。
11. CGH和医疗福利
理事会要求对议会委员会有关CGHS的建议，提高固定的医疗津贴（FMA），并确保为员工和养老金领取者提供无现金，无忧的医疗服务。
12.教育津贴最高PG水平
它要求儿童教育津贴和宿舍补贴延长到员工孩子的研究生级别。
13。恢复和介绍进步
敦促薪酬委员会引入新的基于需求的进步，并恢复以前停止的预付款。
14.铁路人员的风险津贴
它建议向所有在挑战条件下工作的印度铁路员工24×7向所有印度铁路员工支付风险和艰辛津贴。
15。国防平民的特殊风险津贴
国防机构中使用危险材料（例如炸药和化学物质）工作的员工应获得单独的风险津贴，保险范围和足够的补偿。
