随着大规模裁员和横断面的裁员袭击每个行业，无论是微软还是咨询公司等科技巨头，每个人都处于镜头之下。员工和利益相关者会访问社交媒体，以寻找相同问题的答案：如何避免裁员？
虽然公司迅速增加了对AI的投资并旨在削减成本策略，但网民对Reddit进行了质疑：“如何成为高薪的最高绩效，但不是第一个在艰难时期被解雇的人？”虽然没有保证或裁员之间的保证或关系，但该假设表明了相同的可能性。
可以避免裁员吗？
作为对帖子的回应，另一位用户慷慨地回答说，由于公司处于削减成本的疯狂状态，因此“最昂贵的员工往往会先走。”但是，要使一个人在竞争性公司中获得高薪，员工将必须建立足够的价值。用户分享了三个快速的一般职业课程，分享了：
Redditor说，如果人们获得高薪酬，则“明智地投资您的钱”是因为“薪水将有一天会枯竭”。
接受裁员的现实，为新工作做准备至关重要。该帖子建议：“当前工作中最重要的任务实际上不是您的工作职责；这是您当前的工作可以设置下一个工作的方式。”
虽然雇主看不起，但工作开关可以显着提高您的图形。用户称其为经典的“狗和小马表演”，与更高薪水的野心有关。
裁员的困境是什么？
对于雇主而言，最难的事情是对他们的财务突然打击，因为人们对稳定的收入感到满意。但是，Reddit的用户Garey_Coleman指出了裁员的趋势，分享了他们从公司裁员中的个人经验。
他们说，第一个去的人通常是表现最好的人，但薪水很高。根据本月早些时候的分析，在微软，福特，元和其他公司的关键团队中可见。具有讽刺意味的是，表现低下的人和麻烦制造者来了。谁保留？那些被适度薪水但是“好工人”的人。
得出的结论是：“如果您想安全（从裁员中），成为一个好工人，薪水低”。但是，随着费用和通货膨胀率的上升，普通雇员的平均生活成本变得无法承受。这也带来了在美国H-1B签证计划下在美国工作的员工的额外压力，因为工作损失意味着不到60天的时间来寻找新的或面部驱逐出境。
