人工智能的兴起通常与对失业的恐惧有关，但是贝恩与公司的一份新报告揭示了令人惊讶的转折：预计到2027年，AI将产生超过230万个工作岗位。尽管这为未来带来了令人兴奋的前景，但它也凸显了一个重大挑战 – 缺乏熟练的人才。随着对AI专业人员的需求，即将超过可用的劳动力，因此对高技能和重新锻炼的需求从来都不是至关重要的。
根据咨询公司的最新研究，预计全球AI人才库将从2024年的80万增加到到2025年的940,000，达到2026年最高可达108万美元。但是，即使随着这一增长的需求，对AI人才的需求也会超过供应，而基线的需求超过了150万AI专业人士的基线需求，这可能会使20225年的Amsplue gopply Amsive Amsive Gap。过渡到AI角色。
在西方国家，AI人才的短缺尤为严重。该报告预测，英国在AI专业人员中可能面临50％的缺口，而德国可能会发现70％的人工智能职位没有填补。在澳大利亚，预计到2027年，预计将有大约60,000名专业人士的人才差距。这激发了对全球市场中AI专家的需求不断增长，这可能使印度专业人员受益，这些专业人员可以很好地填补美国和英国等国家的空缺。
Bain＆Company的研究还发现，有44％的高管报告说缺乏内部AI专业知识是在其组织中实施AI驱动解决方案的重要障碍。该报告的研究结果强调，尽管AI的潜力巨大，但该行业面临着训练有素的专业人员的严重短缺，以满足这一不断增长的需求。
“印度有一个独特的机会将自己定位为全球人工智能中心。但是，由于AI的职位空缺预计是可用人才的1.5至2倍，因此挑战在于重新锻炼和提高新兴技术和技能的现有劳动力的大部分，”贝恩与公司的合伙人和领导者Saikat Banerji在印度的AI Insight和Solutions实践中，贝恩与公司的合伙人和领导者。
