人工智能战争不再仅在研究实验室或数据中心内进行，现在已在大型集团的 IT 部门内进行。 Anthropic刚刚聘请了自2019年起担任Orange首席人工智能官的Steve Jarrett，这表明其下一阶段的发展涉及征服欧洲大公司。
这位美国领导人将于 8 月 25 日正式加入 Claude 的创作者。他常驻巴黎，最初将负责将 Anthropic 的产品适应欧洲和非洲市场。这一消息是在米兰办事处开设几周后发布的，该公司计划在首次公开募股前将其国际员工人数增加两倍。
在 Orange，史蒂夫·贾勒特不仅负责监督人工智能项目，还领导了大规模的工业转型。在 LinkedIn 上发布的消息中，他回忆道，该集团的数据和人工智能计划到 2025 年已创造了超过 3 亿欧元的价值，目标是到 2028 年实现年收益 6 亿欧元。更能说明问题的是，该集团 13 万名员工中，90% 以上现在使用内部人工智能工具。
这些数字反映了大公司评估人工智能的标准发生了深刻的演变。在通过测试的用例或启动的试点数量来衡量人工智能项目的成功之后，董事会要求提供财务指标、可衡量的生产力收益和记录的投资回报。史蒂夫·贾勒特是少数能够大规模展示这种价值创造的欧洲领导人之一。
他的旅程也体现了首席人工智能官角色的转变。他的工作范围远远超出了语言模型，他负责管理数据和人工智能战略、与 OpenAI、谷歌和亚马逊的技术合作伙伴关系、向云的迁移、数字主权项目以及培训计划。
他对 Orange 七年的评估既揭示了他的职业生涯，也揭示了电信集团的战略。因此，Orange 声称开发了第一个能够准确识别多种非洲语言的语音模型，特别是沃洛夫语、斯瓦希里语、班巴拉语或林加拉语，以改善数字服务的获取。它还强调了第一个基于LangChain的欧洲主权代理解决方案、与亚马逊建立网络数字孪生、与OpenAI的直接关系、从电信运营商到谷歌云平台的最大数据迁移之一，以及与Coursera的合作，免费培训数千名非洲人进行数据和人工智能专业培训。
单独来看，这些项目都展示了创新能力。他们首先展示了人工智能产业化方面的专业知识，可能正是这种经验的积累吸引了 Anthropic。该实验室并不是在招聘语言模型方面的专家，而是在招聘一名经理，他知道如何在严格的监管和运营限制下，在拥有十万多名员工的组织中部署这些技术。
其未来使命的范围证实了这一解读。 Steve Jarrett 将负责使 Anthropic 的产品适应欧洲和非洲市场。在人工智能模型现在必须适应截然不同的经济、文化和语言现实的背景下，该领域的知识成为一种竞争优势。
此次任命也说明了Anthropic国际战略的演变。长期以来，美国大型实验室在美国开发模型，然后从几个欧洲办事处销售。这种逻辑如今已达到极限，欧洲企业期望的不仅仅是简单地获得最高效的模型，还要求在数据治理、遵守欧洲人工智能法规、与其信息系统集成和风险管理方面得到保证。要使产品适应这些要求，需要深入了解欧洲主要客户的期望。
史蒂夫·贾勒特 (Steve Jarrett) 继续留在巴黎反映了这种对亲近的渴望。法国首都正在逐渐将自己打造成美国实验室的锚点。它汇集了领先的研究中心、密集的初创企业生态系统、参与数字化转型的大型集团以及一批已经领导人工智能工业部署的领导者。巴黎不再只是工程师的蓄水池，正在成为美国企业欧洲战略的决策中心。
这次招聘最终揭示了人才争夺战更加谨慎的演变。三年来，竞赛主要针对人工智能研究人员、基础模型专业工程师或计算基础设施专家。一种新的形象正在变得具有战略意义：能够将有前途的技术转化为可衡量的经济价值的领导者。首席人工智能官、数据治理经理和数字化转型架构师正在成为大型实验室的新目标。
对于Anthropic来说，征服欧洲不再仅仅取决于克劳德的素质，还取决于他了解欧洲公司运营现实的能力，这是史蒂夫·贾勒特接受的使命。
