印度裔学者罗恩·希拉 (Ron Hira) 是霍华德大学教授，也是 H-1B 签证最直言不讳的批评者之一，他再次质疑该计划在美国的运作方式。 Hira 在 X 上的一篇帖子中写道，“大量 H-1B 签证持有者是国内可以提供的平均级别劳动力。”
由于印度人在 H-1B 持有者中所占比例最大，希拉的批评必然会引起注意。作为 20 世纪 50 年代抵达美国的印度移民的儿子，早在 H-1B 制度推出之前，他的观点自然引起了更多讨论。
“H-1B 必须进行彻底改革”
Hira 在 X 上的一篇帖子中提到，“最近的美国大学生在他们的学习领域找不到工作，人工智能有可能进一步扰乱劳动力市场。H-1B 必须进行根本性改革。”
希拉在传统基金会主办的一次活动上发表讲话，解释了为什么他认为现行制度辜负了美国和外国工人的期望。他表示，重点应该放在重新设计劳工规则上，这样H-1B计划就不会压低工资，保护所有工人，并真正填补真正的短缺，而不是取代美国员工。
在网上分享的一段视频中，希拉列举了雇主据称如何利用漏洞的真实例子。他指出，H-1B 顶级雇主之一德勤咨询公司 (Deloitte Consulting) 在 2023 年批准了一份申请。 “H-1B 排名前 10 位的雇主德勤咨询公司 (Deloitte Consulting) 声称，其职位名称中的一个职位是高级顾问。德勤咨询公司 (Deloitte Consulting) 是这样描述该职位的。在为 H-1B 员工设定现行工资时，高级顾问实际上是一个入门级职位，”他说。 “高级顾问是入门级的吗？可能不是，”他补充道。
希拉的言论在网上引起了广泛讨论。 “说话的人是什么种族？印度人？没错，”一位网友写道。另一个人问道，“为什么南亚人成为这里移民限制运动的代言人？你肯定可以找到来自历史悠久的美国社区的人来分享这个信息吗？”第三位用户补充道，“嗯，这看起来只是又一个‘H-1B 对抗 H-1B’的案例。”显然这些印度人不希望更多的印度人到来。”
Ron Hira 之前的评论：“更便宜且可控”
这并不是 Hira 第一次对 H-1B 的使用采取强硬立场。他在最近接受System Update采访时表示，美国公司更喜欢H-1B员工，因为他们的工资较低，而且更容易控制，因为他们的法律地位完全取决于雇主。
他说，许多H-1B工人确实拥有很强的技能，但其中很大一部分从事的是美国工人已经可以做的工作。他重点介绍了迪士尼和加州大学等公司的案例，据报道，这些公司的美国员工被要求培训他们的 H-1B 替代者。 Hira 补充说，人们经常将 H-1B 计划与移民混淆。
在他看来，这实际上是一个客工计划，而这样的计划需要非常强大的工人保护。 “大多数持 H-1B 签证来美国的人都拥有普通技能，这些技能可以从美国工人那里大量获得。雇主更喜欢 H-1B，因为他们的工资合法地低于美国工人，其次，他们是可控的，他们与雇主有契约关系，”他早些时候在 X 帖子中解释道。
据他介绍，H-1B 的保护措施较弱，这就是为什么“硅谷喜欢它”。他补充说，“这不是移民问题，而是劳工问题。你正在干预劳动力市场，向这里注入工人。你应该有一个很高的门槛来注入那些权利较少的工人，他们在很多方面都是二等公民，他们的工人保护非常薄弱。任何客工计划都需要非常强大的工人保护。”
