H-1B签证计划可帮助美国企业招募有才华的外国工人。但是，管理移民的机构美国公民和移民服务局（USCIS）强调，太多的美国工人在这些行业中同样有能力，有动力和应有的工作被忽视或不公平地受到惩罚。
这可能是因为H-1B签证欺诈在美国似乎很普遍。 Kishore Dattapuram今天因签证欺诈和串谋实施签证欺诈而被判处14个月徒刑。达塔普拉姆（Dattapuram）与他的共同被告合作提交欺诈性的H-1B申请，这些申请错误地表示，外国工人在指定的最终客户公司中有特定的工作在等待他们，而实际上这些工作不存在。
此外，还有一些美国雇主通过雇用更多的外国劳动来降低工资和机会，从而利用H-1B签证计划间接损害了美国工人。
最近，美国平等就业机会委员会（EEOC）代理主席安德里亚·卢卡斯（Andrea Lucas）宣布 – EEOC将雇主和其他承保实体引起注意：如果您是为我们的移民危机做出贡献的管道的一部分，或者通过对美国工人的非法偏好滥用我们的法律移民系统，则必须停止。法律适用于您，您不仅仅是法律。 EEOC在这里保护所有工人免受包括美国工人在内的非法国籍歧视。”
USCIS一直在增加使用H-1B签证计划的请愿人的现场访问，访谈和调查。这些努力确保在此过程中没有忽视或替换美国工人。
怀疑他们或其他人可能是H-1B欺诈或虐待的受害者，包括美国工人和H-1B工人在内的任何人都可以向USCIS发送有关潜在欺诈或虐待的其他相关信息。
H-1B欺诈指标的示例可能包括：
- H-1B工人未获得或未支付在人工条件申请（LCA）上认证的工资。
- H-1B工人和其他履行相同或相似职责的工人之间存在工资差异，尤其是对美国工人的损害。
- H-1B工人没有执行H-1B请愿书中指定的职责，包括何时职责高于职位描述。
- H-1B的工人的经验比美国公司在同一公司处于类似职位的经验少。
- H-1B工人在LCA上没有在预期的位置工作。
美国移民委员会的可用数据还表明，H-1B工人不会赚取低工资或拖延其他工人的工资。 2021年，H-1B工人的中位工资为108,000美元，而美国工人一般为45,760美元。此外，在2003年至2021年之间，H-1B工人的中位工资增长了52％。在同一时期，所有美国工人的中位工资增长了39％。
对报告可疑欺诈或虐待的H-1B工人的保护
如果H-1B工人报告涉嫌欺诈或虐待，移民法可能会为这些工人提供某些保护。如果是H-1B的工人：
- 适用于扩展其H-1B状态或更改其非移民身份，
- 表明他们面临雇主的报复行动，因为他们报告了LCA违规，并且
- 丢失或无法保持其H-1B状态，
通常，如果H-1B工人失去或未能保持其H-1B状态，则没有资格扩展或改变其状态。但是，如果他们能够证明“特殊情况”，USCIS可能会使用其酌处权来逐案为这一要求。
有针对性的现场访问
USCIS进行随机的行政现场访问，以确保雇主和外国工人遵守H-1B非移民分类的要求。
USCIS在现场访问期间验证了H-1B工人的工资，工作职责和工作地点。该行动并不是要针对非移民雇员采取任何形式的刑事或行政诉讼，而是要确定正在滥用该系统的雇主。
USCIS试图确定在美国等待项目或工作时，在美国是否没有付款，这种做法被称为“替补”，违反了美国移民法。
有针对性的现场访问还将帮助USCIS确定通常必须满足H-1B招聘证明要求的H-1B依赖雇主实际上是在向工人支付法定要求的薪金以豁免这些要求。
这些现场访问将有助于确定这些雇主是否避免了他们诚信努力招募美国工人和不取代我们工人的义务。
USCIS的目标方法
H-1B依赖性雇主（与美国工人相比，H-1B工人比率高的雇主）
USCIS无法通过市售数据验证雇主的基本业务信息的情况；和
雇主请求在另一家公司或组织的位置偏外工作的H-1B工人。
