该中心为中央政府雇员继续实行新养老金制度（NPS）的举措得到了前计划委员会前副主席蒙特克·辛格·阿鲁瓦利亚（Montek Singh Ahluwalia）的支持，他认为各州恢复旧养老金计划（OPS）是一个错误的决定。
Atal Bihari Vajpayee 政府于 2004 年 1 月为大多数中央政府部门引入了 NPS，取代了 OPS。除武装部队和特定政府部门外，所有中央工作人员均纳入 NPS 的管辖范围，该机构寻求员工和中心的捐款。
自2004年OPS被废除以来，中央政府雇员工会一直要求恢复旧计划以取代新养老金制度（NPS），认为它不能像OPS那样提供任何退休保障养老金。
阿鲁瓦利亚赞成该中心继续推行 NPS 的举措，他告诉 ANI 新闻社，他仍然认为“在世界各地，养老金计划都是基于现收现付制的，你提出养老金要求，但没有为养老金做出任何规定”。他们和政府只是支付养老金……这是一个坏主意”。
“事实上，我们从该计划（OPS）转向新养老金计划，这实际上是在瓦杰帕伊政府期间完成的，我认为这是一个正确的决定。在 UPA 期间，这种做法一直持续下去，这是一个正确的决定。就中央政府而言，这种情况仍在继续。”前计委副主任说。
阿鲁瓦利亚接着表示，一些州恢复旧养老金计划是一个“错误”。他强调，政府总是可以修改 NPS 以解决人们提出的担忧，但恢复 OPS 是一个“坏主意”。
旧养老金计划与新养老金制度
NPS：适用于2004年1月1日起加入中央政府部门的新入职人员。
OPS：适用于 2004 年 1 月 1 日之前入职的政府雇员。
NPS：捐款由员工和政府共同做出。
OPS：全部养老金支出由政府承担。
员工缴纳基本工资和亲爱津贴 (DA) 的 10%。
政府出资14%。
提供有保障的养老金，通常为最后领取工资的 50%。
统一养老金计划（UPS）将于2025年4月1日起实施
在各方要求恢复养老金的呼声中，中央于去年8月宣布了统一养老金计划，保障中央机关工作人员退休后领取最低养老金。 UPS 将于 2025 年 4 月 1 日生效，而 NPS 也将作为那些认为自己在新养老金制度下生活得更好的人的一种选择。
UPS 的 5 个主要特点：
有保障的养老金：政府雇员可以选择 UPS，只要他们完成了至少 25 年的合格服务，UPS 将向他们保证相当于退休前过去 12 个月平均基本工资 50% 的养老金。对于工龄低于25年的员工，金额将按比例减少，最低要求为工龄10年。
如果雇员完成至少 10 年的服务，将规定最低养老金。 UPS 规定的最低养老金为每月 10,000 卢比。
如果养老金领取者死亡，其直系亲属将有资格领取该人最后一次领取养老金的60%。
根据 UPS 的规定，上述养老金也将获得费用减免。这将根据全印度产业工人消费者价格指数计算，就像在职雇员一样。
这笔费用是在小费之外支付的。每完成六个月的服务，将按照截至退休之日的月薪（工资加津贴）的十分之一计算。
