总理纳伦德拉·莫迪周五表示，将从今天起实施的四项新劳动法将为全民社会保障奠定坚实的基础，并将保护工人的权利。
《2019 年工资法》、《2020 年劳资关系法》、《2020 年社会保障法》和《2020 年职业安全、健康和工作条件法》将于今天起实施。
“Shramev Jayate！今天，我们的政府实施了四项劳工法典。这是自独立以来最全面、最进步的以劳工为导向的改革之一。它极大地赋予了我们工人权力。它还大大简化了合规性并促进了‘营商便利化’，”总理在 X 上发帖称。
莫迪总理进一步表示，这四项劳动法的实施将确保及时支付最低工资，以及安全的工作场所和报酬机会，特别是对妇女和青年而言。
总理表示：“这些准则将为我们的人民，特别是纳里·沙克蒂和尤瓦·沙克蒂，为全民社会保障、最低限度和及时支付工资、安全的工作场所和有酬机会奠定坚实的基础。”
他进一步表示，这些改革将增加就业机会，提高生产力，推动印度走向发展。
“它将建立一个面向未来的生态系统，保护工人的权利并加强印度的经济增长。这些改革将促进创造就业机会，提高生产力并加速我们迈向 Viksit Bharat 的进程，”他补充道。
“历史性”劳动法典
印度政府做出了一项历史性决定，宣布四部劳动法——2019 年工资法、2020 年劳资关系法、2020 年社会保障法和 2020 年职业安全、健康和工作条件法将于 11 月 21 日起生效，从而使 29 部现行劳动法合理化。
通过实现劳动法规现代化、提高工人福利以及使劳动生态系统与不断变化的工作世界保持一致，这一具有里程碑意义的举措为面向未来的劳动力和更强大、更有弹性的行业奠定了基础，推动了印度劳动改革。
需要改革
根据劳工和就业部发布的官方新闻稿，印度的许多劳动法是在独立前和独立后早期（1930 年代至 1950 年代）制定的，当时的经济和劳动世界根本不同。尽管近几十年来大多数主要经济体更新并巩固了其劳动法规，但印度的 29 部中央劳动法中的规定仍然支离破碎、复杂且在某些方面已经过时。
这些限制性框架难以跟上不断变化的经济现实和不断变化的就业形式，给工人和行业带来了不确定性并增加了合规负担。四项劳工法典的实施解决了这一长期悬而未决的需求，即超越殖民时代的结构并与现代全球趋势保持一致。
这些准则共同赋予工人和企业权力，打造一支受保护、富有生产力并与不断变化的工作世界保持一致的劳动力队伍，为建设更具弹性、竞争力和自力更生的国家铺平道路。
