本周，随着有关不公平雇佣行为的热议不断，针对塔塔咨询服务公司的新指控浮出水面。多名员工声称他们被迫辞职，而其他人则指责该公司利用内部考试做出“任意”的工作决定，而不是评估技能。马哈拉施特拉邦 IT 员工论坛在社交媒体上强调了最新的指控，讲述了一名浦那女性的困境，尽管她表现出色，但她在被解雇之前面临着减薪和极端的工作负担。
“一名女性员工——因为从事 TCS 工作而被拒绝支付赡养费——现在已被解雇，她没有收入，也没有支持……没有透明度。员工不会看到自己的试卷或成绩。当考试决定某人的生计时，员工有权看到自己哪里出了问题。这个系统被用来把人赶走，而不是评估技能，”IT 论坛在 X 帖子中声称。
“被要求参加人工智能测试，一天后被解雇”
该社交媒体账号还重申，要求 TCS 披露试卷和被解雇员工的分数，呼吁结束“伪装成绩效衡量指标的强迫辞职”。它还附上了一张 WhatsApp 聊天截图，概述了可能是被解雇员工分享的详细信息。 《金融快报》无法独立核实这些说法。
“我最近经历了一个极具挑战性和不公平的情况。离婚后，我没有收到任何赡养费，因为我在 TCS Pune 工作，收入丰厚。可悲的是，TCS 仅提前一天通知就迫使我辞职。在过去的六个月里，尽管我表现出色，但每天处理 200 多起案件，而‘良好表现’目标仅为每天 135 起案件，保持零错误，完美满足所有案件处理时间表，”该帖子分享道关于 X 的叙述。
这位不愿透露姓名的女士表示，她“被故意授予 D 级评级”，导致多次减薪。该公司还要求被解雇的员工在她在公司的最后两个月内参加人工智能课程。她补充说，该公司只是声称她未通过测试，但没有提供细节——以此作为终止她工作的理由。
“TCS 强制要求我参加人工智能课程，但故意增加额外的工作量，并且没有提供专门的培训时间或时间表。考试时，我只是被告知我不及格，没有分享分数详细信息、反馈或审核流程。TCS 以这个单一的“不及格”为理由，第二天就终止了我的雇佣关系。就连我自己的经理也强烈反对这一决定，并与 HR 进行斗争，一再强调我的出色表现，没有计划外休假，但不幸的是 HR 并没有松口。”她补充道。
接二连三的指责
IT 论坛最近几周强调了多个案例，以强调其对不公平工作行为的指控。据 FITE 称，越来越多的 TCS 员工在采用不透明的评估方法进行内部评估后被迫离职。
