嘉能可首席执行官薪酬调整引发新的收购猜测

瑞士矿业和大宗商品巨头嘉能可（伦敦证券交易所股票代码：GLEN）正在寻求股东支持，以改变首席执行官加里·内格尔（Gary Nagle）的薪酬，如果该公司被收购，他可以更快地获得长期股票奖励。

拟议的改革将修改控制权变更条款，否则即使内格尔在收购后离开，该条款也可能导致内格尔的股份未归属。 金融时报 周一报道援引知情人士的话报道。

根据该提案，如果竞争对手收购嘉能可并取代他担任首席执行官，内格尔将获得奖励。一些股票仍将受到限制，在数年内无法出售。该公司仍在就条款进行谈判，拒绝发表评论。

今年早些时候与力拓（LON：RIO；ASX：RIO）的合并谈判破裂后，这些讨论可能会重新引发人们对嘉能可未来的猜测。拟议的 2600 亿美元合并本将创建世界上最大的矿业集团之一，但估值和领导层方面的分歧导致谈判脱轨。

一位熟悉薪酬提案的投资者告诉英国《金融时报》，在收购方案中明确解决高管薪酬问题可能会重新燃起对交易的预期。

薪酬变动

内格尔自 2021 年以来一直领导嘉能可，他的大部分薪酬是通过职业股票奖励而不是传统的年度奖金获得的。

他今年的总薪酬约为 750 万美元，其中基本工资为 200 万美元，其余部分来自既得的长期激励。

嘉能可董事会批准了价值 512.5% 工资的职业股票奖励，相当于最高可用金额的 97.6%。该公司将该奖项归功于内格尔领导下的战略进展。

据熟悉其向投资者介绍的人士透露，该矿商目前提议将现有 525% 的上限提高略高于 10%。

这一调整在一定程度上反映了董事会授予内格尔接近当前结构允许的最高限额后股东的反馈。

嘉能可还考虑适度增加内格尔的固定工资，以应对通货膨胀。他的基本工资三年来一直保持不变，董事会预计将在年底前决定是否进行调整。

拟议的变革是在力拓寻求大幅增加首席执行官西蒙·特洛特(Simon Trott)的薪酬之际提出的。力拓提议将特洛特明年的目标薪酬从630万英镑（850万美元）提高56%至近1000万英镑（1300万美元）。该计划将使他的长期激励机会从目前的五倍增加到九倍。

现金流展望

嘉能可进行薪酬审查之际，该公司预计资产处置和大宗商品交易业务将产生更多现金。

内格尔上周告诉投资者，明年可能会带来大量现金支出，该公司正在就两项数十亿美元的资产出售进行深入谈判。

其交易部门还预计今年将特别强劲，可能为股东分配提供额外资金。

自今年年初以来，嘉能可股价已上涨约 27%，受益于铜价上涨支撑的采矿业整体上涨。周一下午，它们最后一次以 518 便士的价格易手，使该公司的市值达到 607 亿英镑（近 830 亿美元）。

尽管尚未披露新的收购谈判，但市场状况的改善、潜在的资产出售以及修订后的高管薪酬结构的结合可能会加剧投资者对嘉能可战略选择的关注。