一位最近放弃的员工分享说，可能选择终止的人力资源专业人员现在试图在Facebook上与他们建立联系之后，Reddit帖子引发了辩论。刚从产假之前返回的雇员被解雇，他将这种情况描述为“造成存在的恐惧”，使他们不确定如何做出回应。
用户说：“我不知道该怎么办。尽管知道他们总体上没有决定裁员，但我诚实地不喜欢这个人。”
用户解释说，虽然整个公司决定减少员工，但人力资源经理是标记裁员回合名称的人。
用户写道：“他们可能还是试图再次友好，因为我仍然是前牛皮者的朋友，我们是一家小公司，住在一个小城市。但是他们以公司的启动式培训给我，如果我看到他们在某个地方，我会尽我所能避免他们。”
社区反应：“ Facebook是给朋友和家人的”
Reddit用户很快就可以使用建议。一位评论者直言不讳地说：“鬼魂。他们可能只是想监视您，以防您对公司说负面的话。”
另一个人认为，边界是明确的：“ Facebook是为朋友和家人提供的，LinkedIn是为了商务。不要混淆两者。”
第三名用户指出，此举在企业文化中并不罕见：“这听起来可能是黑暗的，但这在企业中是很普遍的做法，避免员工可能以暴力的方式行事。他们希望HR将人力资源保留在您的社交媒体上。”
对非分离条款的关注
一些评论者还指出了潜在的法律和专业意义。另一位Redditor解释说：“您的遣散协议，如果您有一项，可能有一个非分离条款，人力资源人员可能正在尝试将您保留在您身上，以确保您的公司不好。”
他们继续建议您谨慎：“如果您愿意，请将她从Facebook和LinkedIn上挡住。此外，作为您的求职策略的一部分，请确保审查您的在线足迹和社交媒体环境。清理任何“不合适”的内容。通常包括对以前的雇主或行业或管理层的批评，通常包括对特定人员或攻击特定的人或攻击雇佣或攻击雇佣的人或攻击。
