拉尔森和巡回赛的董事长兼董事总经理周二表示，由于福利计划提供的好处，人们不愿工作。整个建筑行业的劳动力短缺急剧增加。它是任何国家的增长和发展的重要部门，没有人力资源，它就难以提高。
Subrahmanyan评论说，世界其他地区与大量移民斗争，印度有一个独特的问题，即人们不愿意工作。 2025年1月，他对每周工作90小时工作的员工发表了有争议的声明，引发了辩论
CII Global South Linkages在钦奈举行的2025年峰会旨在审议“为100万亿美元的经济发展实力”。 SN Subrahmanyam在峰会上的讲话中说：“我们必须雇用40万名劳动者，而流失率为每年3到四次，因此，对于雇用了40万名工人，我们雇用了约600万。”
他指出了劳动动员模式的变化以及责任如何选择是否从事工作。他说：“想象现在每年动员160万人”，强调了一个专门用于雇用劳动力的人力资源部门的需求。他分享说，有时他“甚至坐在那里”。
对于像L＆T这样的公司而言，劳动是其存在的骨干。他提到，人们不情愿的原因可能是由于银行帐户（Jan Dhan），直接银行转让（Garib Kalyan Yojana）和其他计划，例如Mgnrega，这使他们感到舒适地没有离开农村背景。
根据Subrahmanyam的说法，这不是一个孤立的现象。在工程领域的角色也面临着类似的问题，因为它们不愿搬迁起来。尽管有流行的“喧嚣文化”，但这种不愿在IT领域普遍存在。
他发现找到当前一代工人与“老一辈”之间的明显差异很有趣，他们可以轻易拒绝他的前辈的命令。他还接受该行业必须“与这个世界一起生活，并拥有理解这一点并将其前进的政策。”他指出人类的移民，技术过渡，能源过渡和可持续性，他强调，这些是塑造世界的关键发展。
