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劳工大臣阿斯特里德·潘诺斯扬·布维特（Astrid Panosyan-Bouvet）分割了一项认罪，邀请所有公司每天在JDD在峰会上发布的平台上采用AI。她说：“对于法国和欧洲而言，AI的采用更为重要，因为我们没有使二十年的数字革命受益。”
这些数字证实了一项确定行动的紧迫性：只有25％的法国公司（包括10％的中小型企业）经常使用人工智能。同时，美国已经在数字革命中处于最前沿的美国指出，生产率提高了两倍。 OECD甚至预计法国如果不迅速做出反应，法国将成为G7的“红灯笼”。
但是，部长提醒： “ AI的真正风险是我们经过它旁边。 »»» 如果它将AI与过去的破裂（蒸汽，电或机器人化机器）的创新进行了比较，则坚持需要通过培训和社交对话进行受控过渡。她还强调： “它不是为极客，大公司或初创企业保留的”，鼓励VS和中小型企业抓住股份。
除了寻求表演之外，还可以加强工作质量。将日常任务委托给机器释放时间进行决策，创建或客户关系。这种逐渐的方法远非任何“遭受革命”的革命都涉及员工： “让我们从企业的阴影中弄清AI”部长敦促，指出一些员工已经非正式地使用了它，有时未经领导人的批准。
为了锚定这种演变，Astrid Panosyan-Buvet通过商业标准的现代化和动员个人培训帐户（CPF）强调了继续教育。及其资格证书（CQP）的专业分支机构被邀请发挥积极作用：想法是将培训该领域的混凝土需求培训，而不是将其限制为唯一的工程师圈。 “人工智能需要工程师，尤其是我们所有用户的3000万工人！ »»»，她已经在文字中回想起。
最后，为了防止生产力的提高损害工作条件，部长坚持认为： “社会对话将创造必要的信心框架”。这项咨询旨在监督AI的使用与反思利润的分配，知道技术可以节省每个员工的“每天一小时”。因此，竞争力，工人的自主权和改善工作中的福祉之间的平衡将以公司，社会伙伴和国家的合作能力进行。
