庆祝4的功能的亮点Th 2025年晚上2025年的女企业家快速奖颁奖典礼正在听杰出的陪审团成员分享的智慧珍珠，选择了获奖者。由印度公司的迪帕克·帕雷克（Deepak Parekh）主持的六名成员的陪审团中有四位财务老将，HDFC的前董事长和许多企业家的洛德斯塔（Lodestar）； Biocon的创始人兼执行主席Kiran Mazumdar-Shaw； Thermax主席Meher Pudumjee； AZB＆Partners联合创始人兼执行合伙人Zia Mody在2025年就在舞台上分享了对女性企业家精神的见解。
“我鼓励每个女性企业家思考她一生中不必做的事情，”齐亚·莫迪（Zia Mody）的快速提醒。她说：“仅仅因为她是一个女人，她就不必做很多传统上期望做的事情。
她确保女性企业家向女性企业家保证，“ 49％离开劳动力（到他们进入中层管理时）的痛苦的真相通常被称为印度漏水管道”，“如果您决定做自己的事，如果您喜欢做的事情，您将决心做任何事情，如果您喜欢您在做什么。”
尽管如此，她仍然看到父亲今天有一个可喜的变化，在女儿身上投入了更多的投资。但是，生态系统要说这与男孩和女孩之间没有区别，因为只有这样，未来的前景才会仅与优点联系在一起。
建立了最大的印度生物制药公司的Kiran Mazumdar-Shaw，由女性领导者领导，鼓励妇女思考大事，并说：“我希望妇女建立规模，而不仅仅是局限于创建小公司并对此感到满意。您需要大量思考。”
在开始和建立业务的同时确定优先级，而利润和增长将是一个焦点领域，对Meher Pudumjee来说，重要的是，重点是从一开始就放置的，即建立正确的文化以及可以通过其上涨和跌倒的组织来看的正确文化和价值体系。她认为：“这全都与毅力，决心，毅力有关。”
迪瓦克·帕雷克（Deepak Parekh）引用了Niti Aayog的统计数据，只有14％的企业家是妇女，她们贡献了GDP的17％，而全球平均水平是一个国家GDP的37％。因此，他说：“我们有一项改善这一点的任务，并鼓励人力资源经理雇用更多的妇女。”
对他来说，房间里的大象是性别奇偶校验，这里又有Niti Aayog和世界经济论坛的报道，指出了薪酬差距很大，这必须减少。 “即使在有很多妇女工作的金融部门，我也看不到这一点也没有减少。”
关于不确定性问题，帕雷克（Parekh）并没有将其视为印度企业家的主要挑战。他说：“我们在印度的不确定性蓬勃发展。
关于什么阻碍了女企业家？ “男人，”齐亚·莫迪（Zia Mody）对观众的热烈掌声说，因为她强调了这样的观点：除非男人改变并且我们拥有变革的男性冠军，否则整个生态系统将需要时间来接受性别平等。对于男人来说，意识到拥有一半天空的女人再也不能忽略了。
对于Kiran Mazumdar-Shaw来说，真正的问题仍然是缺乏获得风险资本和患者资本的机会。她认为：“您需要在投资新领域时能保持耐心的耐心资本，而我目前尚未看到这一点。当金钱正在支持创新时，预计快速回报是不公平的。”
她和其他陪审团成员已经证明了毅力和耐心的力量，每个词都有宝贵的体重和价值。不仅是女性企业家，而且是座位的众多男人，拔着下巴吸收和吸收智慧的掘金，可以帮助他们的组织下一步的增长浪潮。
