长期以来，技能评估采用了一种缓慢的、有时甚至是僵化的方法，通常是为那些想要改变职业或在困难时期后反弹的人保留的。但这个形象属于过去。
到 2025 年，新一代技能评估将成为法国职业领域最具创新性的工具之一：数字化、个性化、内省、结果导向并由人工智能驱动。它不再满足于帮助“盘点”。最重要的是，它有助于在快速变化的工作世界中展示自己、重塑自己并重新定位自己。不言而喻的数字强化了这一现象。
1/ 惊人的增长：显示转变的数字
根据 Caisse des Dépôts（2024 年）的数据，2023 年有超过 450,000 项技能评估通过公积金提供资金，比 2021 年增加了 34%。
到 2024 年，尽管监管发生变化，但增长仍在继续。
为何如此热情？因为法国人的工作世界比以往任何时候都更加流动：
- 2022 年至 2024 年间，四分之一的工人更换了工作 (Pôle Emploi)。
- 61% 的人正在考虑在未来 3 年内接受再培训（OpinionWay，2024）。
- 超过 70% 的人认为到 2027 年他们将需要新技能（OECD，2024）。
下一代技能评估正是解决了这些问题：
它为已经变得流动的专业世界提供了一个指南针。
2/ 为什么我们谈论“新一代”？
因为2025年的技能评估不再像以前那样了。
它不再是一个简单的诊断，而是一个基于以下基础的探索和加速之旅：
• 更加个性化的方法
采访、测试、自省……但最重要的是详细分析：
- 性格，
- 深层的动机，
- 关系风格，
- 学习方法，
- 专业价值观。
如今的评估整合了行为科学、专业辅导甚至神经科学的工具。
• 人工智能的智能运用
不是要取代顾问，而是要丰富工作：
- 自动简历分析，
- 可转移技能的映射，
- 与新兴职业相匹配，
- 根据多种场景模拟演化路径。
在现代化的公司中，人工智能可以加速分析，使顾问能够专注于人。
• 项目愿景，而不仅仅是清单
评估会制定具体的行动计划，通常持续 12 个月以上：
- 训练，
- 连接,
- 进化阶段，
- 重新定位，
- 微观目标。
• 假定的情感维度
评估还探讨恐惧、障碍、限制性信念、信心、动机。因为我们很少因为纯粹理性的原因而改变职业。
3/法国人的期望正在改变
Bpifrance Le Lab 的研究（2023）表明，工人不再只是在寻找工作，而是在寻找一致性：更多意义、更多自由、更多自主、更多效用、更多平衡。新一代评估满足了这些新需求：
1.找到一条更加一致的路径
许多人正在寻找符合他们深刻个性的活动，而不仅仅是他们的文凭。
2. 预测新兴职业
随着人工智能的兴起，到 2030 年，35% 的职业可能会发生变化（经合组织）。活跃的人想知道在被摆布之前如何重新定位自己。
3. 打造更具弹性的职业生涯
线性路径正在消失。评估有助于培养持久且可转移的技能。
4、敢于承担
到 2024 年，超过四分之一的法国人将创业视为职业转变项目。报告现在包括模块：
- 构思、
- 市场研究，
- 企业简介，
- 启动阶段。
4/ 现代化方法：内省与战略之间
新一代评估混合了几个维度：
• 内省分析
真正激励我的是什么？
我对这份工作有何期望？
我需要什么才能茁壮成长？
• 技能映射（硬+软）
不仅仅是技术技能，还有：
- 领导，
- 共情，
- 创造力，
- 压力管理，
- 沟通。
• 市场趋势研究
顾问使用更新的数据：
- 职业紧张，
- 短缺，
- 工资，
- 数字化转型。
• 专业定位构建
一种结构化且自信的“个人品牌”。
• 制定行动计划
现实、过时、可行、个性化。
5/ 改变体验的数字维度
新一代评估通常以混合形式进行：
1. 专用平台
日志、互动练习、技能仪表板。
2. 远程会话
灵活，更容易适应繁忙的日程。
3. 电子学习模块
发现新的职业或领域。
4. 数字心理测试
MBTI 重温、五巨头、克利夫顿优势、RIASEC、职业兴趣测试……
数字化并没有取代评估：它使评估变得更容易、更流畅、更身临其境。
6/ 结果：结果实际改变了什么
研究非常明确：根据 France Compétences (2024)，80% 进行过评估的人表示，这让他们明确了自己的职业未来。 67% 的人在 12 个月内改变了职业生涯的一个主要因素（培训、调动、换工作）。
观察到的效果：
• 更有信心
了解自己的优势会改变一切。
• 选择更加一致
我们不再“忍受”我们的职业生涯，而是建立它。
• 更好的过渡
许多工人在评估后不到 6 个月的时间内就找到了更合适的职位。
• 更真实的转换
少一点幻想，多一点务实。
7/ 2026 年技能评估将是什么
专家预测还会有进一步的发展：
1. 职业预测分析
得益于能够模拟 3 或 5 年轨迹的算法。
2.面向未来技能的评估
网络安全、人工智能、绿色就业、社会职业。
3. 支持在线展示
因为个人品牌正在成为一种专业技能。
4. 加强工作幸福感的整合
压力、倦怠、情绪管理……评估将包括更多积极的心理学内容。
