财政部长尼尔马拉·西塔拉曼（Nirmala Sitharaman）一直在敦促印度公司释放其动物精神并进行投资。她还标记了政府释放的一系列改革和SOP，她还表示，现在应该投资，因为他们对缺乏需求可见性的投诉已得到照顾。实际上，FM甚至说他们应该表明他们想要什么。任何政府都不应必须吞噬新的资本。不幸的是，印度公司的大部分地区都只是在观看，而政府几乎做了所有繁重的工作。 CAPEX分配从24财年的95亿卢比上升到25财年的1,12亿卢比，今年为112亿卢比。
政府繁重的举重与私人谨慎
虽然确实有一些行业，例如可再生能源，钢铁，汽车和其他基础设施领域，但增加了一些严重的能力，但另一些则确实将投资投资了。政府的一项调查显示，尽管私营部门的实际资本支出在23财年增长了57.2亿卢比，增长了45％，但在24财年，它降至42.2亿卢比。调查表明，25财年的预期资本支出为65.6亿卢比，而26财年为48.9亿卢比。印度储备银行（RBI）的一项预测显示，私营部门资本支出在本年度将增长21.5％，达到26.7亿卢比。跳跃可能看起来很合理，但它的基础很小。
的确，尽管他们获得了矮胖的激励措施，但大多数公司都选择简单地打球。最大的休息时间可以追溯到2019年9月，当时公司税从30％降至22％，使有效税率从早期的34.9％降低至25.6％。此外，最低替代税从18.5％降至15％。新的制造公司可以选择以较低的15％的税率缴税，而无需任何豁免。这项计数的收入为14.5亿卢比，占GDP的0.7％。
但是，大多数公司并没有在资本支出上支出，而是只是在享受着底线的增长。截至3月，印度公司坐在现金量达到135万卢比的款项。随着近400家商品和服务的商品和服务税率急剧降低，政府再次赋予了公司部门的税率。它放弃了将近500亿卢比的收入，从中受益的公司必须通过进行新的投资来回报。由于利率也正在下降，因此没有理由退缩。
招聘和互惠问题
此外，公司必须恢复招聘并停止削减员工人数。 2,361家公司（不包括银行和金融公司）样本的员工费用在25财年增加了7％，而上一年增长了9％，在23财年增长了16％。 FM还呼吁私营部门与政府合作与技能青年合作。尽管印度公司不断地感叹足够的熟练劳动力，但实际上很少有公司承担增加该池的责任。印度每年至少需要创造800万个生计，不包括农业。仅仅私营部门的责任是没有人的情况。但是在提出新的需求之前，印度公司必须为经济做出贡献。
