该阶段是为了推出链接的激励计划(ELIS)的推出,政府将提供约15,000卢比的款项,以促进公司增加工资。劳动与就业部秘书Sumita Dawra告诉Priyansh Verma,大约有200万名首次雇员已经为该计划激活了该计划的通用帐号(UAN),并将金额直接转移到其银行帐户。面试。我们的目标是在本财政年度结束时或26财年早期通知该计划。我们将确保机制坚固。”她说。
问:正如预算中宣布的那样,Gig和平台工作人员何时会开始获得健康保险?
答:预算公告对平台工人非常有意义,因为他们脆弱,因为它们不在传统的员工雇主关系之外。平台工人目前约为1000万,到2030年,预计将上升到2300万。
为了在PM Jan Aarogya Yojana(PM-Jay)下为他们提供保险,第一步是让他们在E-SHRAM门户网站下注册。劳工部已经在这方面实施了一项飞行员倡议,并且一个集合模块已被试行,使数字平台能够在E-SHRAM上加入其工人。
我们需要一个计划来使所有利益流动,并且需要内阁批准。我们已经开始与国家卫生局(National Health Authority)进行讨论,以制定计划(用于保险范围),很快,在接下来的几周内,我们将其带到内阁。该计划将以2020年《社会保障守则》的规定为指导。
问:有多少公司同意在E-SHRAM上注册其工人?
答:大多数公司都同意加入工人,但正式的官方通知将有助于加快该过程。到目前为止,四家主要公司 – 城市公司,Zomato,Blinkit和叔叔交货 – 已经在该门户网站上注册了约50万名工人。
问:经济调查强调了对放松管制的需求。从就业产生的角度来看,哪些需要放松法规的领域?
答:四种劳动法规是放宽许多与劳动相关的法规的法律。在某些特定领域,大多数州已经在各自的州法律中已经进行了改革,这些改革与劳动法规的规定保持一致。
在过去的三十年中,许多州在合同劳动下放松了阈值,提出了与固定期就业有关的规定,并简化了罪行的复合……多达18至25个州已经采取了此类措施。
问:劳动法规会在26财年生效吗?
答:在通知代码之前,我们需要确保各州的规则是统一的。全国范围内的规则不能有所不同,因为这会影响企业和工会。我们正在与各州合作,以与他们的劳动法规和谐相处。截至今天,有34个州/UT已预先发布其规则,其余的将在3月31日之前进行。
关于官方通知,我很难说日期。现在,预算中已经宣布了一个高级委员会,该委员会将研究监管改革,我们将在指导下进行。
问:尚未实施的就业链接激励计划(ELIS)…
答:我们已经与行业,工会,研究组织等进行了许多利益相关者的咨询。我们的计划也有很大的支出(26财年为20,000亿卢比)。因此,我们需要确保该计划以简单有效的方式推出,受益人获得预期的好处,而不会泄漏。
由于这些方案与EPFO链接,因此我们正在努力激活第一名(计划的受益人)的通用帐号(UAN)。我们还需要确保其银行帐户与Aadhar链接。
在过去的三个月中,大约有200万个UAN的新手被激活了。当通知该计划时,根据直接福利转移(DBT)根据计划A的资金转移将转移给正当的受益人。这种机制必须很健壮。我们的目标是在本财政年度通知该计划,但是26财年也不远。
问:我们将如何应对美国对H1-B签证的潜在限制?
答:我们看到来自中东,日本,澳大利亚,芬兰,德国和其他国家的印度工人的强劲需求的积极趋势,建筑,医疗保健,信息技术,土木工程,工程,制造业等。报告表明,未来十年的全球劳动力中有24-25%来自印度。因此,印度工人的外部市场很大。