随着各行业在技术进步、人口变化和经济压力的影响下不断发展，全球就业市场正在经历变革。世界经济论坛 (WEF) 的《2025 年就业未来报告》阐明了这些转变，揭示了到 2030 年将重新定义工作世界的机遇和挑战。
创造就业机会和失业
根据世界经济论坛的数据，到 2030 年，全球预计将创造 1.7 亿个新就业岗位。然而，预计将有 9,200 万个岗位被取代，从而净增加 7,800 万个就业岗位。由于人工智能 (AI)、机器人、可再生能源和其他技术的进步，以及人口趋势和地缘经济紧张局势，预计工作中断将影响 22% 的职位。
该报告借鉴了 1,000 多家公司的数据，并概述了一个惊人的二元性：虽然一些工作岗位将会蓬勃发展，但另一些工作岗位将会消失。
未来增长最快和下降的就业岗位
增长最快的职位是一线和基本服务职位，包括农场工人、送货司机、建筑工人、护理专业人员和教育工作者。这些角色符合社会需求和人口趋势，特别是在医疗保健和教育等领域。
随着可持续发展和技术成为工业发展的核心，人工智能、可再生能源和环境工程领域的专家角色也有望大幅增长。
相比之下，收银员、售票员、行政助理，甚至平面设计师等创意职位都在迅速减少。自动化和生成式人工智能技术正在重塑行业，使许多传统角色变得多余。
未来五年增长最快的职位包括农场工人和其他农业工人、轻型卡车和送货司机、软件和应用程序开发人员、建筑工人和商店销售人员。另一方面，下降最快的职位是收银员和售票员、行政助理和秘书、建筑管理员和清洁工、库存和材料记录员以及印刷和相关行业工人。
技能革命
报告中强调的最关键的挑战之一是不断扩大的技能差距。到 2030 年，近 40% 的工作所需技能将发生变化，63% 的雇主认为这一差距是业务转型的主要障碍。
对人工智能、大数据和网络安全等技术相关技能的需求正在飙升。然而，以人为本的技能，如创造性思维、韧性、灵活性和领导力仍然同样重要。
增长最快的技能包括熟练掌握人工智能和大数据、网络安全和技术素养，以及创造性思维和解决问题的能力。此外，韧性、适应性和对终身学习的承诺变得越来越重要。成功驾驭不断变化的就业市场需要技术专业知识和以人为本的能力的结合。
《2025 年就业未来报告》响亮地呼吁政府、企业和个人优先考虑技能开发、投资于再培训计划并利用新兴技术的潜力来创建更加公平和可持续的就业市场。
