印度的IT公司似乎正在放慢招聘，因为他们越来越多地投资于人工智能，这被视为技术的未来。预计这种趋势将在短期内持续。由于特朗普对印度的关税，目前人工智能和其他促成因素，许多人将这种下降归因于世界各地的经济不确定性，这是世界各地的经济不确定性。
招聘中的10％下降
根据 等，外包公司在7月至8月之间的整体招聘中录得10％。在当前季度，传统技术工作的下降幅度下降了2-3％，即使对专业技能，与AI相关的职位以及远程角色的需求飙升或保持稳定。
该媒体进一步报道说，本季度在包括Tata咨询服务（TCS）和Infosys在内的六家IT公司雇用了3,800名员工。与三月季度相比，这标志着近72％的急剧下降。
到8月底，技术角色只有43,000个空缺，与2024年同期相比，这一数字降低了24％。与2022年9月的数据相比，它反映了41％的下降。 Xpheno’s 引用的发现 等。
在包括产品公司，初创企业，全球能力中心（GCC）和非技术公司的各个领域，都有超过十万个活跃的技术职位空缺。这比8月份低1％，比上一年的数字低24％。
总体招聘需求保持迟钝
根据几个跟踪主动技术职位的平台，过去三个月中的总体招聘需求一直缓慢，积极需求的总体需求总体下降了49％。
Xpheno的联合创始人Kamal Karanth告诉 等 这是过去三年来最低的需求水平之一，并补充说数据并不表示“立即转变”。
Quess Corp首席执行官Kapil Joshi，根据 等 报告还指出，与七月相比，八月份的需求明显下降了20％。他预测，一年中剩余的几个月将遵循类似的模式，预计在10月，11月和12月的节日季节，招聘将在9月至9月保持软锥度。
在过去的两到四分之三中，技术服务提供商主要集中于由于流失和维持已经很高的利用率而不是积极扩大的回音职位。
